中新網北京10月20日電 (記者 呂少威)今天，在2024金融街論壇年會人才論壇上，北京市人力資源和社會保障局發布北京市將增設金融科技職稱評審專業的相關消息。

　　近日，北京市人力資源和社會保障局在充分聽取業內專家代表建言獻策后，制定了《北京市金融科技專業職稱評價試行辦法》，明確金融科技專業職稱設置初、中、副高、正高四個等級，并分為應用技術攻關與政策分析、產品設計與開發、產品數字化運營與維護、應用評價四個專業方向來評價，暢通金融科技專業技術人才職業發展通道。北京市首次金融科技專業職稱評價將于2025年啟動。

　　在金融科技領域開辟全新的職業發展賽道

　　近年來，北京市作為國家金融決策中心、金融管理中心、金融信息中心和金融服務中心，深化“放管服”改革，成效顯著，吸引了大量金融科技人才聚集，形成全國領先的金融科技人才高地。2022年，人力資源社會保障部發布《中華人民共和國職業分類大典(2022年版)》，首次納入金融科技師作為新職業。

　　為更好滿足產業升級需求，服務金融科技人才的職業發展，北京市人力資源和社會保障局緊跟科技、產業發展形勢，前瞻性布局人才發展通道，充分發揮職稱評審在吸引、集聚、培養專業人才方面的重要作用，增設了金融科技職稱評審專業，通過打造特色產業職稱評審，不斷賦能產業高質量發展。增設金融科技職稱評審專業，為金融科技領域開辟了一條全新的職業發展賽道，為金融科技人才提供更加廣闊的職業發展空間和機遇，有助于人才明確自己的職業目標和發展方向，制定更加合理的職業規劃，使他們能夠更好地施展自己的才華。

　　下放職稱評審權 助力區域優勢產業再升級

　　西城區作為目前全國唯一一家國家級金融科技示范區，承擔著探索金融科技創新試點機制的重任，是金融科技領軍企業集聚的高地。此次北京市人力資源和社會保障局將金融科技專業的職稱評審權下放給西城區，由西城區人力資源和社會保障局負責金融科技專業的副高級、中級職稱評審工作，通過發揮職稱評審“指揮棒”作用，將人才評價與區域產業緊密結合，不斷完善服務保障機制，增強人才聚集的向心力，進一步助力西城區優勢產業再升級。

　　金融科技專業的正高級職稱評審工作由北京市工程技術系列正高級評委會負責，初級職稱認定工作由各區人力資源社會保障局負責。

　　新專業納入工程技術系列 分為4個等級

　　為滿足各梯次金融科技人才的職業發展需要，金融科技專業職稱納入工程技術系列，設置初、中、副高、正高四個等級，分別為：助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。北京市國有企業事業單位、非公有制經濟組織、社會組織中，在金融科技領域，從事應用技術攻關與政策分析、產品設計與開發、產品數字化運營與維護、應用評價等方面相關工作的專業技術人才，均納入北京市職稱評價范圍，覆蓋全市人才。

　　金融科技職稱實行社會化評價，納入北京市年度職稱評價工作安排。北京市人力資源和社會保障局將根據產業發展需求，適時開展專項評審，實現產業鏈、人才鏈、創新鏈融合發展。專業技術人才取得職稱證書后，用人單位根據需要，自主、擇優聘任專業技術職務。

　　不唯論文 推行代表作職稱評審制度

　　為制定更加合理的金融科技專業的標準條件、專業分類、業績成果表現形式，北京市人力資源和社會保障局組織專家開展了大量調研，邀請業內專家代表為金融科技職稱評審專業建言獻策，并以職業分類大典為依據，將金融科技專業分為應用技術攻關與政策分析、產品設計與開發、產品數字化運營與維護、應用評價四個方向，按照“干什么、評什么”分別制定業績、成果條件。

　　職稱評審工作將打破傳統的唯學歷、唯論文、唯資歷評審標準，更加注重實際能力、專業性和創新性，全面推行代表作評審制度，申報人可自主選擇研究報告、項目報告、國家標準、發展規劃、論文專著等代表作成果參加職稱評審。從而選拔出一批具有高素質和專業技能的金融科技人才，推動技術創新和模式創新，為北京金融科技行業的持續發展注入新的活力。(完)