7月末，2022年浙江省公務員考錄筆試成績剛公布，浙江某大學畢業生趙洋已開始思索：是明年“再戰”，還是找其他工作？

　　從省外大學來杭州一家創業公司實習的畢業生黃亦豪則在期待，盡快抓住轉正機會，把勞動合同最終敲定。

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　　這個夏天，又一批大學生走出了象牙塔，邁向了廣闊的天地。統計數據顯示，今年高校畢業生人數達到1076萬。面對就業規模持續增加的形勢，近期，從國家到省、市、縣陸續發布政策，助力高校畢業生更好就業。

　　與往年不同的是，今年畢業的本科應屆生，恰好是第一批00后。眼下，他們的就業情況如何？各種促就業舉措有沒有實效？本報多路記者探訪各地，以期從畢業生、高校、有關部門、用人單位和專家等多重視角，觀察浙江首批00后大學畢業生的求職路。

　　就業壓力正在緩解

　　今年全國高校畢業生規模和增量均創歷史新高，但困擾畢業生的，不止疫情影響，一些傳統就業“蓄水池”也出現收縮。

　　前程無憂發布的《2022高校畢業生秋招行情》顯示，2021屆畢業生招聘量居前五的房地產和教培行業，2022屆畢業生招聘量均跌出前十，秋招量僅相當于去年的57%和61%。“從過去幾年的經驗和數據看，浙江的大學畢業生省內就業占比85%左右，流向企業人數相對較多，但今年明顯感覺到大學生就業的行業變得更為分散。”浙江大學公共政策研究院首席專家郭繼強說。

　　一名互聯網企業招聘負責人也告訴記者，相比“大廠”，一些中小企業更傾向于招聘成熟人才，有的甚至今年沒有招聘應屆畢業生的計劃。

　　為緩解畢業生就業壓力，浙江頻頻出臺促就業政策措施。

　　就在7月，省委組織部、省人力社保廳等17部門聯合發布《關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》，要求今明兩年國有企業繼續拿出不少于50%的新增崗位招聘高校畢業生；政府投資開發的創業載體安排30%左右場地，免費向高校畢業生創業者提供。

　　“對有就業意愿但未就業的畢業生，提供‘131’免費服務，即1次職業指導、3次崗位推薦、1次職業培訓和就業見習機會。”省人力社保廳相關負責人說。

　　今年6月，杭州針對高校畢業生調整落戶政策，降低人才落戶門檻，讓大學生“先落戶后就業”。

　　多位專家表示，在浙江，就業其實沒那么難。這不僅靠有關部門積極作為，也離不開高校千方百計為學生創造更好就業條件。

　　浙江農林大學就業指導服務中心主管宣豐敏介紹，企業不方便大規模進入校園招聘的，學校就讓學生點對點進企業。今年該校組織畢業生開展職場體驗行活動，走訪吉利控股集團、海康威視等企業，并請相關高級專業技術人員、人力資源管理人員擔任學生生涯規劃與就業指導校外導師，全年為學生提供100多次個性化就業指導與職業咨詢服務。

　　在浙大寧波理工學院，針對畢業生就業困惑，學校“把車間搬進課堂”，與一些企業聯合培養學生實操能力，并打造“知言工作室”大學生“語商”質量提升平臺，強化學生表達能力。該校團委業務副主管陳艷說，從學生入校到離校，學校實施全過程職業生涯規劃、就業指導等，提前增強學生就業意識。

　　大量“云招聘”則進一步拓寬了畢業生的就業渠道——湖州推出“放心來湖州”小程序，創新人崗信息智能匹配、人才在線交流、預約面試等功能；象山啟動云端政校對接，縣委書記、縣長連線高校“直播帶崗”，吸引1600余名大學生參與線上招聘，就業較去年同期不降反增……

　　浙江師范大學為7000多名畢業生設置“網絡面試直播間”，網絡穩定、無人打擾，配備化妝臺、職業裝，幫助學生給用人單位留下更好的第一印象。

　　隨著疫情總體形勢好轉，線下招聘會也陸續重啟。目前，浙江正持續開展高校畢業生系列招聘活動，各縣(市、區)每周至少舉辦1場，已向高校畢業生推出各類崗位260余萬個。

　　職業選擇更為多元

　　雖然同學和朋友都在城里找到了工作，但畢業生李夢則另有打算：“不一定非要留在城市里，也可以回老家試試看。”

　　受疫情影響，2022年浙江省公務員考錄筆試推遲了半年多，7月初開考時，仍有近13萬名考生參加，其中不乏應屆畢業生，李夢便是其中一員。

　　春節過后，在外省上大學的李夢來到杭州租了一間房，一邊準備考公，一邊參加各種工作面試。相比死磕“鐵飯碗”，有不少畢業生選擇像李夢這樣“兩手準備”。

　　在杭州某銀行從事人力資源工作的朱彥偉感到，過去“大熱”的在杭工作崗位今年沒那么熱門，相反縣(市、區)分行的應聘人數增多，幾個基層崗位還招到了名校畢業生，“說明求職更理性，就業選擇也在拓寬。”

　　采訪中，很多畢業生都在思考“什么樣的工作適合我？”，對此，不少高校老師也給出了建議。

　　“找工作特別要注意心態，不要‘隨大流’，也不要‘一窩蜂’。”臺州學院學生工作部副部長馬斌說，即將走上社會的畢業生應對就業有更深入了解，拋棄偏見，樹立正確就業觀，有的畢業生去中小城市發展，更容易闖出一片新天地。

　　“恢復市場信心和市場動能包括持續增強民營企業的信心和動能，是促進浙江經濟發展和解決大學生就業的重要途徑。”郭繼強說，民營經濟為浙江創造財富的同時，也為穩定和擴大就業發揮著重要作用。

　　求職5個多月、投了近百份簡歷的河南某大學畢業生梁歡在不斷調整就業選擇后，近日準備入職老家麗水的一家民營企業，成為企劃部的職工。“我原來定的求職方向是央企和國企，但到這家企業實地看過后，我轉變了想法。”梁歡說，“我覺得這家企業很有發展前景。入職后，我將主要負責文案、設計、PPT制作等，和我所學專業契合度高，公司也給了我比較好的待遇。”

　　梁歡做出這樣的選擇，也有浙江相關政策的助力。為加快山區26縣發展，浙江出臺《關于支持山區26縣就業創業高質量發展的若干意見》，從特色產業帶動就業、引進培養各類人才等方面發力，鼓勵更多人才到山區縣施展才華。

　　不少畢業生還把目光投向了新興職業。“我的同學有的當了調酒師，有的當了動物飼養員，這些選擇并不是父母輩眼中的‘躺平’，而是另一種實現自身價值的路徑。”畢業于浙江某院校戲劇影視文學專業的沈心怡想當一名劇本殺編劇，對她來說，找個有趣的工作最重要。為了準備面試所需的劇本，她熬了幾個通宵，原本反對的父母也最終被她的執著打動。

　　BOSS直聘研究院發布的《00后群體就業選擇偏好調研報告》中提到，00后的個人定位和職業追求，與上幾代人存在諸多差異。智聯招聘調研顯示，76%的00后愿意或正在從事新興職業。在備受年輕人關注的B站，密室NPC、劇本殺編劇、注冊營養師成為投稿量增速前三的新興職業。

　　此外，靈活就業、“慢就業”的風潮也在悄然興起。隨著抖音、小紅書、B站等互聯網平臺的興起，網紅博主成為畢業生靈活就業的選擇之一，越來越受青睞。一些畢業生說，將通過剪輯、配音、插畫等技巧開辟一門喜歡的副業；還有部分畢業生表示，將選擇游學、支教或創業考察等“慢就業”的道路……這些都被年輕人們稱作“新打工時代”。

　　“成長在物質、精神、文化生活更豐富的時代，00后有自己獨特的認知和理念，有多元的愛好和審美。”浙江省青年發展研究中心執行主任蔡宜旦說，這注定了他們的職業選擇和就業態度更加豐富與多元。

　　為自我實現而工作

　　相比當下薪資，許多00后更看重未來。漢語言文學專業畢業的溫州姑娘葉蓓蓓剛成為一家上市公司人力資源部的一員，負責直播招聘。雖然和自己專業關系不大，但公司愿意給她在新領域嘗試的機會，幫她找到自身價值。“如果能在公司實現個人價值，收獲成長機會，我想我會一直干下去。”

　　保就業還要穩就業。在蔡宜旦看來，工作能不能穩定干下去的原因很多，企業有沒有制定合理的培訓和提升計劃就是其中之一，“各類企業是穩就業的主體，在追求自身發展的同時要積極履行責任，為大學生成長提供更多機會。”

　　今年，傳化集團招聘了近400名應屆大學畢業生，已制定全周期培養計劃。“在融入季，通過軍訓、營銷大賽、基層見習、高管見面會等，幫助他們融入企業；在成長季，通過導師配置、條線訓戰營、預備隊選拔等，提升他們的專業與職業素質能力；在提升季，通過跨組織輪崗、公司項目歷練等，為他們實現向專家或基層干部轉變。”企業組織與人才發展部總經理沈月鋼說，這一系列舉措都是為了讓大學生盡快成長，成為業務骨干。

　　新職業開辟新賽道。不論是成為新媒體平臺的“弄潮兒”，還是外賣騎手、快遞員，不論主動還是被動，不少高校畢業生不拘一格邁進了靈活就業的大門。根據全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心數據統計，2020~2021年全國高校畢業生的靈活就業率超過16%。靈活就業折射出當代大學生的職業觀念更加多元。他們追求“為自我實現而工作”，看重工作的自由度和舒適度。

　　從浙江某大學建筑專業畢業的應屆生孫一超剛當外賣騎手半個多月。在他眼中，這份工作“相對自由靈活”，但他也害怕這份工作沒有保障。在采訪中，不少畢業生也向記者表達了類似擔憂：靈活就業群體的職業發展和相關保障問題怎么解決？

　　“與傳統勞動關系相比，平臺企業和新就業形態勞動者間的勞動關系仍有待進一步厘清。如果套用以往的制度安排和政策，會造成用工關系復雜、社會保障不足、就業質量需提升等問題。”郭繼強說，這需要引起全社會的重視。

　　去年12月起，省人力社保廳等8部門聯合發布的《浙江省維護新就業形態勞動者勞動保障權益實施辦法》正式施行，將新就業形態勞動者分為勞動關系、民事關系、不完全符合勞動關系3類，分別明確用工法律責任。當勞動者勞動保障權益受損害時，平臺企業要依法承擔相應責任。

　　被熱議的“外賣騎手困在系統里”現象，這份辦法中有了明確規定：平臺企業要合理管控勞動者在線工作時間，對連續工作超4小時的安排工間休息；對惡劣天氣等特殊情形，采取延長服務時限、限制接單等措施，減少安全事故和職業病。

　　制定算法也不再是企業“一家之言”。在浙江，企業制定修訂直接涉及勞動者權益的制度規則和平臺算法時，要充分聽取工會或勞動者代表意見建議，將結果公示或告知勞動者，并接受經營所在地人力社保和行業主管部門監督。

　　對孫一超關心的保障問題，省人力社保廳相關負責人表示，浙江靈活就業人員參加職工基本養老、基本醫療保險不再受戶籍限制，企業應履行為勞動者依法繳納社會保險費的社會責任，并引導督促新就業形態勞動者個人積極參加社會保險，分層分級、應保盡保。對工傷問題，平臺企業要按照《浙江省數字經濟促進條例》相關規定，為勞動者單險種參加保險。

　　職業生涯需要長久的規劃和努力，就業的道路也不止一條。不一樣的求職路背后，是一張張敢于追尋夢想的青春臉龐。展望下半年，隨著經濟運行逐漸恢復，就業形勢有望繼續改善。

　　(文中部分受訪者為化名)

　　(記者 錢祎 蔣欣如 徐子淵 李燦)