(兩會觀察)守護“她權益”,如何發力打破女性就業“隱形門檻”?
中新社北京3月8日電 (馬帥莎 謝雁冰)8日是“三八”國際勞動婦女節,致敬“她力量”,更要守護“她權益”。面試時被問短期內的婚育計劃,“密集母職”讓職場女性在家庭與工作之間左右為難,全職媽媽回歸職場四處碰壁……長期以來,女性扮演的生育養育社會角色,逐漸成為她們就業晉升的一道道“隱形門檻”。如何打破女性就業“隱形門檻”,全國兩會期間,不少代表委員就此建言謀策。
讓女性從“密集母職”中解放
受性別角色社會化和傳統觀念影響,客觀上,生育和撫育孩子要消耗女性大量時間和精力,導致職場女性難以平衡事業與家庭;另一方面,用人單位從降低用工成本、追求利益最大化的角度出發,更愿意招用男性員工。
如何緩解女性面臨的工作與家庭之間的張力?全國政協委員、甘肅省社會科學院社會學研究所所長馬東平認為,應鼓勵夫妻共擔育兒責任,提升夫妻共同照顧的價值。
事實上,各地計生條例普遍設置男性陪產假、父母育兒假,以鼓勵男方參與育兒,然而在實際執行時,有的男性仍面臨有假難休的尷尬,或出于工作考慮沒有休滿的情況。
對此,全國政協委員、全國婦聯副主席林怡建議落實男性育兒責任。她指出,落實父母育兒假和男性陪產假可以平衡兩性生育用工成本差異,營造有利公平競爭的就業環境。
讓女性的就業路更寬更順暢
在代表委員看來,打破女性就業“隱形門檻”,應為其提供多元培訓資源,以技能培訓“點亮”就業路。
全國政協委員、全國婦聯副主席張曉蘭注意到,中國女性接受培訓的機會較少,且接受培訓質量不高,培訓內容和方式也與婦女的需求存在脫節,部分婦女參訓后難以與現代產業和自身職業發展意愿有效對接。她認為,應為女性提供更多培訓資源,中等、高等職業學校應增設更多適合女性的專業,加強女性數字技能、綠色技能、急需緊缺技能人才培養。
“點亮”女性就業技能的同時,也要為女性創造更多合適的就業機會。全國政協委員、中國財政科學研究院院長劉尚希表示,應充分發揮數字經濟對特殊困難群體更為友好的特點,利用平臺經濟提升女性、長期失業者、殘疾人等返回勞動力市場的比例。
他還提到,要依托數字平臺大力開發時間靈活、自由選擇、無需固定場所的各種獲取收入的機會,賦予勞動者更多就業創業的自主權,降低勞動力市場門檻,提高就業創業的包容性。
讓女性的職場路更有“硬核”保障
不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件……今年開始實施的新版婦女權益保障法對就業性別歧視作了重點規定,明確了就業性別歧視情形、救濟渠道和法律責任。在新修訂的婦女權益保障法實施過程中,用人單位的女職工權益保障意識進一步提高,但也遇到相關法規政策與新版婦女權益保障法不適應的問題。
對此,林怡建議及時修改《勞動保障監察條例》等配套法規政策,將就業性別歧視納入勞動保障監察范圍,指導各地加強對招聘、錄取、晉職、晉級、培訓、辭退等環節性別歧視行為的監管。
除了以新修訂的婦女權益保障法為依據,全國政協委員、中華全國總工會副主席馬璐認為,還需回應女性對加強生育保護、享有平等就業和職業發展機會等方面的訴求。她建議修訂《女職工勞動保護特別規定》,明確細化產假前工資標準、孕期哺乳期調崗、產后返崗等相關規定。(完)
- 專題:2023全國兩會
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