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機器人打分、直播探廠,數字化招聘模式層出不窮

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機器人打分、直播探廠,數字化招聘模式層出不窮

2022年09月04日 17:47 來源:中國新聞網
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  中新網北京9月4日電(中新財經 宮宏宇)視頻帶崗招聘、直播探廠、機器人給候選人打分……近年來,隨著數字經濟飛速發展,求職招聘行業中的“黑科技”也可謂層出不窮。

  在2022年中國國際服務貿易交易會(簡稱“服貿會”)上,參觀者可以一睹諸多“數字化”求職的真容。

  在智聯招聘設置的“多元職場空間”展示區內,觀眾可欣賞智聯招聘與藝術家共創的職業主題NFR像素畫作品的同時進行創作互動,該公司還將視頻直播間搬到了展會現場,向參觀者展示直播帶崗的過程。

企業直播帶崗。受訪者供圖
企業直播帶崗。受訪者供圖

  同時,參觀者還可以通過就業大數據屏瀏覽“中國就業市場在線大數據”,了解二季度市場招聘求職情況,全面直觀地掌握當前就業形勢。

  對于直播招聘等“新玩法”,智聯招聘執行副總裁李強介紹說,目前相關技術在藍領和泛白領類的崗位招聘中應用比較多,這些崗位專業技能相對來說較為垂直。這類新方式能夠幫助提高相關人群的求職效率。

  據了解,近年來該公司參與“百日千萬網絡招聘專項行動”、“春風行動”等招聘活動,助力畢業生等重點就業群體穩就業。今年開展了“我在家鄉挺好的”直播帶崗,幫助求職者跟隨鏡頭“探企”、“探廠”,促進畢業生返鄉就業,吸引超200家企業參與、提供崗位1.1萬個、累計觀看量達21萬人次。

  此外,隨著2023屆應屆生秋招逐漸拉開帷幕,大學生就業話題再次引發關注。結合市場對數字化技能的需求,李強在服貿會上接受采訪時表示,畢業生可以著重培養自身數字化相關的技能,例如數據分析、數字化運營等,以適應求職的需要。(完)

【編輯:葉攀】
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