- 江蘇省委組織部稱培訓“富二代”使整個社會受益
針對近日輿論關注的江蘇“大規模培訓富二代”問題。8月19日上午，江蘇省委組織部邀請部分媒體就一些熱點問題做出了回應。
培訓工作不僅僅針對“富二代”
省委組織部組織二處負責人介紹，此次培訓的對象并不單純是所謂‘富二代’，主要是指大型民營企業的接班人選或成長型民營企業負責人。
他說：“我們對全省前250強的民營企業和100家成長型的民營企業進行的問卷調查顯示，這350家企業報上來的后備人選中為業主子女的只占總人數39.4%，親屬(含子女)占52.7%。
對于‘富二代’，并非所有“富二代”都作為后備人才進行培訓，挑選有著具體要求：40歲以下，大學以上文化，政治素質好、經營管理能力較強、社會形象好、有一定的發展潛力。而且還設置了三道程序進行把關，一是必須得到民企負責人的支持，二是必須得到民企黨組織的認可，三是必須得到上級黨組織的同意。
組織部門和相關部門僅承擔部分費用，并非全免費培訓
對于有報道中提及“培訓費用由省委組織部”承擔的說法，省委組織部組織二處負責人表示沒有這種說法，他表示：為做好這項工作，省委組織部會同省委統戰部、省國資委黨委、共青團江蘇省委于8月10日聯合下發了文件，文件中并沒有提培訓費用由組織部承擔，我們也從來沒有在接受采訪時稱要全部由組織部買單。中央要求，要統籌兼顧地抓好國有企事業單位和各種非公有制經濟組織、社會組織的人才使用工作，在黨和政府的人才工作中，對各類人才都要一視同仁地提供服務；在面向社會的資助、基金、培訓項目、人才信息庫等公共資源的運用上，對各類人才都要平等開放。民營企業也是重要的納稅人。培養好民營企業家接班人，受益的是整個社會。對民營企業家后備人才進行培養，為他們提供服務，也是各級黨組織義不容辭的責任。他表示，組織部門和相關部門考慮承擔一部分的費用，采用補貼的形式，同時在培訓的時候可能會收取部分資料費、講課費等
由于目前培訓尚未正式開展，具體費用額度還未明確，培訓1000名后備人才的成本也暫時沒有詳盡計算。這位負責人說：“目前，培訓工作還沒有正式開始，學員、教員等也沒有最終確定，第一期培訓班開班時歡迎記者前去采訪。”
培訓旨在加強非公黨建工作
江蘇民營經濟占半壁江山，在全省經濟總量的比重已達到51.3%，也是現在應對金融風暴的中堅力量，在江蘇民營企業的發展中，非公經濟黨組織在其中起到了重要的作用，截至2008年底，全省共建立90041個非公企業黨組織，規模以上非公有制企業基本建立了黨組織。
該負責人表示，民營組織等各種非公有制經濟體雖然屬性不同，但均為社會經濟做出貢獻，屬于統籌兼顧的人才培養對象。開展這樣的培訓活動，從長遠著手，不僅可以培訓新一代企業家對黨的感情，更重要的是可以提高黨的凝聚力、戰斗力和影響力，夯實黨在企業的基礎。
對于是否會擔心出現政府熱情、民企不買賬的現象？這位負責人說，據對全省前250強民營企業和100家成長型民營企業問卷調查，有意愿參加培訓占后備人才總數的92.5%。這位負責人強調，此次培訓不是學歷教育，也不同于短期技能培訓。“一是我們在課程設置和師資配備上，將發揮黨的組織優勢，將身處前沿的經濟學家、黨建專家、企業家和官員邀請上講臺，提升培訓本身的吸引力；二是我們與統戰部、國資委和團省委等合作，在后備人才的黨員中，培養民營企業黨組織負責人，在非黨員的后備人才中培養黨員，并把培訓經歷作為新一代非公經濟代表人士政治安排的重要條件；三是我們為這些后備人才搭建一個交流的平臺，學員之間可以在黨校學習、基地培訓中交朋友，還可以通過導師幫帶、掛職鍛煉等積累資源，進一步推動企業大發展。”(沈偉)
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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