中新社北京八月十七日電(記者齊彬)自《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)行十年來，中國已初步形成了一套完整的公務(wù)員管理法規(guī)體系，公務(wù)員管理步入了法治化軌道。
記者今天從中國人事部獲悉，中國對公務(wù)員實(shí)行法治化管理的基本依據(jù)是《國家公務(wù)員暫行條例》，圍繞該《條例》，中國制定了一系列與之配套的暫行規(guī)定、實(shí)施辦法，以及一批政策規(guī)定、實(shí)施細(xì)則等。
這些法規(guī)內(nèi)容涵蓋公務(wù)員職位分類、考試錄用、考核、職務(wù)任免、獎(jiǎng)勵(lì)、辭職辭退、職務(wù)升降、任職回避等各個(gè)方面，形成了由總法規(guī)到單項(xiàng)法規(guī)再到實(shí)施細(xì)則，比較完整且有機(jī)聯(lián)系的公務(wù)員制度法規(guī)體系。
但人事部官員也表示，公務(wù)員制度建設(shè)是一個(gè)長期、不斷完善的過程，目前公務(wù)員制度的立法層次仍較低，強(qiáng)制性、權(quán)威性不強(qiáng)，這導(dǎo)致公務(wù)員管理缺乏法律依據(jù)和權(quán)威性，制約了公務(wù)員制度的完善和發(fā)展。
未來幾年，人事部將進(jìn)一步健全公務(wù)員管理法規(guī)體系，積極做好《公務(wù)員法》的起草和修改工作，及早啟動(dòng)公務(wù)員單項(xiàng)法規(guī)的研究起草工作，加強(qiáng)對《國家公務(wù)員暫行條例》執(zhí)行情況的檢查，探索符合公務(wù)員管理特點(diǎn)的執(zhí)法機(jī)制，通過加快立法，強(qiáng)化執(zhí)法，提供公務(wù)員管理的法治化水平。
專家指出，中國公務(wù)員管理的法治化，從根本上克服了過去政府機(jī)關(guān)人事管理法規(guī)龐雜混亂、內(nèi)容交錯(cuò)、層次不清，相互抵觸等現(xiàn)象，公務(wù)員管理逐步走上了規(guī)范化、科學(xué)化的軌道，政府機(jī)關(guān)人事管理工作實(shí)現(xiàn)了由適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理體制到適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的跨越。
