1月7日下午,10名在日中國實習生在《日本新華僑報》編輯部舉行了“維護中國實習生合法權益緊急記者會見”。日本共同社、時事通信社、《朝日新聞》、《每日新聞》、TBS電視臺等日本主流媒體都派記者前來采訪。同時,中國中央電視臺、北京電視臺分別在1月5日和1月6日晚上對此事件進行了報道。
同日下午,中方兩家派遣公司——中國大連國際合作(集團)股份有限公司、大連新僑境外就業有限公司負責人也前往“健陽”株式會社,與該社社長宮地聰就10名中國實習生的合法權益問題進行了嚴正交涉。經過中方曉以利害的反復工作,宮地聰終于同意:第一,1月8日向十名中國實習生每人支付5萬日元。第二,對1月30日回國的5名中國實習生,在他們回國的時候進行支付。第三,對還有一年雇用期的5名中國實習生,2月8日進行結算后支付。第四,如果拖延了,每月增加支付3%的利息。
為中國實習生打官司的中島賢悟律師表示,宮地聰社長此前也曾經前寫過“誓約書”,表示要支付欠發中國實習生的工資,但事后并沒有兌現。這次,他的承諾能否實現,還是一個未知數。因此,我們要繼續保持用法律手段維護中國實習生的合法權益。
事件分析:
目前,在日本的外國研修生、實習生約有20萬人,其中七八成是中國人。研修生、實習生支撐著日本“3K”(險、臟、累)產業的底邊,如福井縣的纖維和纖維制衣業,全靠外國研修生、實習生支撐;約1800名外國研修生分布在縣內64個企業中,其中90%以上是中國研修生、實習生。北海道是全國縫制業和水產業集中的地方,有占全國41%的制衣企業和占65%的水產加工企業,現在日本年輕人對這樣的工作不熱心,企業募集不到日本員工,只好依靠以外國研修生、實習生支撐。
這次拖欠中國實習生工資問題不是一個孤立的事件。隨著在日本中國研修生的增多,帶來了三個普遍性問題:一是研修和實習期間的補助及工資低廉。每月工資只是同工種日本人的1/4左右;二是企業克扣和欠發工資的現象較嚴重。日本政府規定,夜間加班和節假日加班都要按小時工資乘以125%計算,但現實中執行并不是那么嚴格。一方面企業在忙時讓實習生拼命加班,一方面又盡量克扣加班費,有時連基本工資都保證不了;三是限制研修生人身自由的情況比較普遍。中國研修生到日本后,雇用企業以各種名目限制他們的活動自由。比如說,以防止“蒸發”為由將研修生護照強行收起保管;以管理研修生的工資不被胡亂花掉為由,不把工資直接發到本人手里;以保證研修生不出現交通事故為由,禁止研修生外出等。
這些現象甚至在世界上引起很大反響。如在美國政府2007年的一份報告中就曾指出,日本接收研修生、技能生的情況實際上是屬驅使奴隸般的“強制勞動”。
此外,還有許多不良現象,如性騷擾、精神上的欺負和歧視等,這些都引起了研修生的強烈不滿,與企業之間關系十分緊張。(完)
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