中新網12月7日電 據日本《中文導報》報道，最近，外國人研修生和技能實習生在日本遭接受企業克扣壓榨事件頻頻曝光，不僅顯示了研修·技能實習生在日生活和工作現狀窘迫，也從另一側面揭示出研修生惡性事件多發的原因。
日本岐阜縣勞動局于11月29日發表調查報告，公布了勞動局在今年4月-10月期間對研修生接收單位進行的監督和指導狀況。結果表明，在接受調查的146個企業中，占90%以上的130個單位都在不同程度上存在著違反勞動基準法和最低工資法的問題。在這些企業中工作的外國人研修技能實習生普遍收入低，工作時間長。勞動局已責令51家企業向197位研修生補發了不足工資總額達1億1533萬日元。
日本外國人研修·技能實習制度規定，外國人研修生在第一次接收單位的行業協同組合中接受為期一年的研修培訓，其后可在第二次接收單位的各家企業中從事為期二年的技能實習。
歧阜縣勞動局表示，在2004-2005年度，縣內共有6960人申請成為技能實習生，占全日本第一位，其中90%以上是中國人。但大量接受企業對外國人技能實習制度和遵守法律的認識嚴重不足，迫使許多研修生在不當勞動條件下從事勞動。
比如這次針對146家企業單位所做調查顯示，有研修生在加班或休息日工作后拿不到津貼，也有的研修生收入達不到法定最低工資線(歧阜縣法定為675日元/小時)。在對第一次接收單位的14個協同組合進行調查后，縣勞動局明確規定協同組合必須以母語的形式向外國人研修生出示工資和津貼的明確規章。(記者 申文)
