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　　中新網(wǎng)1月15日電(朱博)在近期陸續(xù)召開的中國地方“兩會”上，各地代表委員就大學生就業(yè)這個長議不衰的話題提出了很多有創(chuàng)造性的建議。本網(wǎng)將這些建議大致分為五類，供讀者品評。

　　“照貓畫虎”型：

　　北京市政協(xié)委員孫狄在提案中建議，借用“博士后”模式，在企業(yè)中建立“學士后”、“碩士后”制度，為畢業(yè)生設立兩年的見習期。觀點一出，就引來各方關注，談及爭議最多的“學士后”、“碩士后”，孫狄認為，這樣不僅能調(diào)動用人單位的積極性，提供了更多選人機會，也使畢業(yè)生在剛踏入社會時有個過渡適應期，同時能為社會緩解當前的畢業(yè)生就業(yè)壓力。

　　“逆勢而上”型：

　　“如今就業(yè)形勢是樂觀的。大學生不是太多，而是太少！”——在全社會一片叫“苦”聲中，四川省人大代表、四川大學工商管理學院副院長、教授、博士生導師徐玖平的“反調(diào)”顯得格外刺耳。但是思考之后，卻又不得不承認這個事實：當前普遍感覺到的就業(yè)難“不是整體需求無望，而是人才的專業(yè)技能和知識水平跟我們需求的對接出了問題”。

　　“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移”型：

　　面對城市日趨擁擠的求職空間，代表委員們最常支的招就是“跑”。北京市人大代表、市教工委副書記張建明在小組討論中表示將引導大學生到社區(qū)工作，安徽省人大代表鄭小能建議鼓勵更多的大學畢業(yè)生到農(nóng)村去工作。

　　而談到“大學生是否接受、如何接受”問題，兩位代表的觀點也頗為相似，那就是，全社會共同支持，做好政策待遇方面的保障。

　　“無中生有”型：

　　解決就業(yè)最有效的方法就是增加崗位，所以，“研究助理”、“專職社工”這些個新新職業(yè)也就閃亮登場了。

　　北京市人大代表、中國農(nóng)業(yè)大學副校長孫其信表示，未來全國多所高校每年將在本科生和研究生中間招聘研究助理數(shù)名，所聘人員的身份是臨時聘用的科研人員。這一臨時崗位合同期最短兩年，可能會有五年甚至更長。

　　南京市人大代表沈淑玲則建議，加快培育當前社會服務發(fā)展急需的新型的社會組織，由政府為投身社會工作的大學畢業(yè)生發(fā)補貼。

　　“有理有據(jù)”型：

　　上海市人大教科文衛(wèi)委在對大學生就業(yè)問題進行調(diào)研后提出了，鼓勵讀研、推廣見習制度、培養(yǎng)世博專才等三條策略，稱至少能幫助6.8萬大學生就業(yè)。

　　具體做法是：研究生及專升本各擴招10%能減少8000多畢業(yè)涌入職場，見習崗位擴容一倍則可幫助6萬人，政府補貼培訓世博專才。

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