- 三大原因助推“用工荒” 倒逼企業提升薪資福利
長三角缺工人！珠三角缺工人！春節剛過，一些沿海經濟發達地區似乎在拉響新一輪“用工警報”：一邊是堆積的訂單讓不少企業提前到初八初九開工，另一邊卻是人員短缺使得企業開工不足。
這一輪“用工荒”，究竟是短期現象，還是長期趨勢？中國農村勞動力資源經過20多年的持續輸出，是否正從過剩轉向緊缺？“用工荒”釋放出了哪些新信號？
前所未遇的“用工荒”
“三六九往外走”，記者這兩天在廣州火車站看到，很多農民工背著大包小包回到廣州。未到元宵節即返廠的貴陽農民工盧盛才，之前在佛山市立邦模具廠做焊工，每個月能掙2500元左右。這次老板打電話，說工資又提高了，他才過來。
“今年廣東的就業形勢好，很多老鄉回家前就被‘預訂’，一些人過節的時候就接到電話要求提前回來上班。”盧盛才興奮地說。
在訂單回升、季節性用工難、勞動力求職人數下降等多種因素的作用下，珠三角近來持續“找工難”。在東莞、佛山、深圳等地出現反季節“招工潮”，但還是滿足不了眾多企業的“胃口”。
長三角地區一些城市遭遇的“用工荒”更是前所未遇。據不完全統計，僅浙江湖州用工缺口目前已經達到5.3萬。民營經濟重地臺州市僅市區企業提供的崗位數就有4.5萬個，而進場求職的農民工只有1.4萬人，供需比為1∶3。杭州市外來勞動力市場前兩天更是創造了勞動力供需比的新紀錄1∶20。
位于紡織大縣紹興的天圣控股公司春節后面臨1000人左右的用工缺口。工會主席魏國良說：“感覺工人越來越少，2010年的用工缺口比往年都要大，元宵節之前肯定開不了工。”
國內制傘業龍頭企業浙江紅葉制傘有限公司為了能夠順利招到工人，開出了公司成立以來最優惠的招工條件：老員工每介紹一個新員工就給予600元的獎勵，新員工到公司就業的第一個月就能拿到600元的“適應性補助”。
義烏市就業管理服務局局長黃允龍認為：“2010年的用工形勢將是歷史上最為嚴峻的一年。”
國家統計局浙江調查總隊開展的關于企業用工需求情況調查顯示，這輪“用工荒”涉及企業的范圍正在擴大，幾乎蔓延到制造業、化工產業、批發零售業、餐飲服務業等大部分企業，“有52%的企業預計今年春節后招工有困難，招工難短期內很難有所改善。”
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