據中國之聲《央廣新聞》報道，隨著10月30日的臨近，不斷創造出令人驚嘆的造富神話的創業板也在接連上演著一幕幕創業高管連連離場的怪現象。

　　24家業板上市公司的33名高管辭職

　　據統計，2010年以來，在創業板上市公司中，已有24家公司的33名高管辭職，平均每個月主動辭職的高管達到4名以上。最近的是8月11日，創業板上市公司三五互聯發布人事異動預告，稱公司原董事、財務經理彭勇和原董事會秘書陸宏離職。公告發布后，有不少證券界人士懷疑彭陸二人的離職背后藏有隱情。

　　根據《證券法》的規定，若彭勇、陸宏仍然在職，到公司上市周年之時，兩人各持有的三五互聯股份雖然會解禁，但均只能減持25%。若二人提前離任，便可一舉地突破每年25%減持上限。根據深交所的規定，上市公司高管離任滿半年之后，其所持股份解禁50%；在離任后的18個月期滿，其所持股份全部解鎖。

　　很多高管們的辭職理由五花八門，如“夫妻兩地分居”、“身體健康堪憂”和“參加董事會不方便”等，居然堂而皇之地出現在公眾面前。面對種種不堪一擊的說辭，業內普遍認為，高管頻辭職主要還是限售股解禁惹的禍，他們的目的是早日將限售股套現。

　　高官集體離職會給創業板造成損害

　　根據歷史經驗，高管離職之后通常會有兩種情形：跳槽去新的公司，或者自立門戶。而這顯然對原公司不利。創業板大多都是成長型的公司，對技術創新、人才資源非常倚重，高管離職可能會帶走一部分資源，對公司發展不利。

　　業內專家還表示，其實真正令業界擔心的是當創業板高管離職成為一種風尚，就說明原先有關方面吹噓的創業市場有利于創業投資完全是一派胡言，一廂情愿，這個市場的出現反而鼓勵了人們的投機，扼殺了創業投資的積極性。這對市場來說無疑是個極大的悲哀。(實習記者劉璐)