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　　解聘員工招數教你逐一應對

　　招　降職調崗

　　找個理由降職處理，或調離工作崗位，逼你自行離職。

　　拆

　　根據《勞動合同法》，員工跟單位簽訂勞動合同時，必須定崗定酬。用人單位雖有權對員工的具體工作作一定調整，但必須按員工的專業、身體情況等在合理范圍內調整，如果把一個高技術工人安排去守門，就顯然不合理，員工能以用人單位違反合同為由，申請勞動仲裁或起訴到法院。

　　招　長期放假

　　長期放假，即便是讓你每天上班，但就是不安排事情給你做。

　　拆

　　即便是單位放假，也必須發放基本工資，而且最低工資標準不能低于社會平均生活水平；其次，如果工資實在太低，員工可以根據合同中的“定崗定酬”，向企業討說法。

　　招　買斷工齡

　　給你一筆補償，買斷工齡，變成“新工人”。

　　拆

　　企業買斷員工工齡，或讓員工工作一段時間后，喊你在家休息一段時間再去上班，造成員工沒有持續工作一定年限等。企業的這些做法的確很損，規避了法律責任。遇到類似企業，求職者最好慎重考慮，不要“睜起眼睛往火坑里跳”。

　　招　故意找茬

　　挑出你的毛病，再“名正言順”喊你下課。

　　拆

　　這也是企業常用招數，往往造成員工“無話可說”。員工要收集好證據，如上班記錄、公司規章制度等，只要不嚴重違背相關規定，企業炒人的借口也就沒有法律依據。

　　招　只簽短工

　　故意簽短期合同，合同到期后不續簽，解聘員工。

　　拆

　　《勞動合同法》對簽訂短期合同有明確規定，如連續訂立二次固定期限勞動合同的，就要簽無固定期限合同。因此，企業連續多次簽短期合同，本身就不合法，也是無效的。

　　記者 韓毅 攝影報道