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　　首份“富二代”群體調(diào)研報(bào)告發(fā)布

　　“富二代”的新聞層出不窮，但給公眾的印象大多是“炫富”、“霸道”、“敗家”，難道“富二代”真的就是“扶不起的阿斗”嗎？他們究竟是怎樣的一群人？

　　上海青年家園民間組織服務(wù)中心與“接力中國(guó)”青年精英協(xié)會(huì)近期合作開(kāi)展“富二代”專(zhuān)題調(diào)研，旨在全面了解“富二代”的生存和發(fā)展?fàn)顩r，并針對(duì)這個(gè)特殊青年群體提出相應(yīng)的工作對(duì)策和建議。日前，該中心向中國(guó)青年報(bào)獨(dú)家提供了《關(guān)于“富二代”群體的調(diào)研報(bào)告》。

　　據(jù)介紹，調(diào)研方式分三種：一是問(wèn)卷調(diào)研，共發(fā)放問(wèn)卷130份，回收有效問(wèn)卷122份；二是個(gè)案訪(fǎng)談，通過(guò)電話(huà)、面對(duì)面訪(fǎng)談等形式，對(duì)“接力中國(guó)”的19名成員進(jìn)行了深入訪(fǎng)談；三是直接參加“接力中國(guó)”內(nèi)部活動(dòng)，近距離的觀(guān)察調(diào)研對(duì)象。通過(guò)三種調(diào)研方式相結(jié)合，力圖對(duì)這一特殊的青年群體進(jìn)行深入了解。

　　80后為“富二代”主體 52%的人有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)

　　隨著“富一代”逐漸老去，“富二代”如何繼承家族企業(yè)和財(cái)富等問(wèn)題隨之出現(xiàn)，這個(gè)特殊的群體逐漸引起人們的關(guān)注。

　　有意思的是，大多數(shù)調(diào)研對(duì)象都對(duì)“富二代”一詞比較敏感，希望稱(chēng)他們“企業(yè)家二代”、“民企二代”。他們認(rèn)為，“富二代”是偏負(fù)面的、輿論炒作的詞語(yǔ)，是對(duì)這個(gè)群體的誤讀，呼吁媒體、社會(huì)公眾能夠改正這樣的稱(chēng)呼。

　　此次調(diào)研對(duì)象以80后“富二代”為主體，占調(diào)研總數(shù)的98%。這群對(duì)象中70%是獨(dú)生子女，80%未婚。受訪(fǎng)對(duì)象中，政治面貌為共青團(tuán)員的為41%，為群眾的為45%，11%已經(jīng)是中共黨員，還有3%加入民主黨派。

　　受訪(fǎng)對(duì)象中，研究生學(xué)歷以上的占17%，本科學(xué)歷的占78%。他們所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，經(jīng)濟(jì)管理和商科所占的比重為59%，其次是理科、文科、工科。接受直接訪(fǎng)談的“富二代”們?cè)诮忉屵x擇專(zhuān)業(yè)的原因時(shí)提到，無(wú)論是父母要求，還是自己選擇，都考慮了未來(lái)接掌企業(yè)的因素，所以大部分人選擇了經(jīng)濟(jì)管理和商科類(lèi)的專(zhuān)業(yè)。

　　值得注意的是，所有受訪(fǎng)者中有52%的人有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，其中去歐洲留學(xué)的占到43%，其次22%的是在美國(guó)留學(xué)。從這些數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，這些受訪(fǎng)者的父母把對(duì)他們的教育問(wèn)題放在很重要的位置。

　　認(rèn)同父輩成功之路 與父輩理念存在明顯差異

　　“富二代”對(duì)父輩的事業(yè)有著自己的看法，他們認(rèn)為，“改革開(kāi)放營(yíng)造了良好的大環(huán)境”、“機(jī)遇”、“正確的管理理念”是決定父輩成功最重要的三個(gè)因素。在訪(fǎng)談中，絕大部分人把父輩成功的因素歸結(jié)于吃苦耐勞這一因素。

　　被問(wèn)及“決定自己未來(lái)的成功和父輩的成功的因素是否有所不同”時(shí)，72%的受訪(fǎng)者認(rèn)為是不同的。被問(wèn)及“和父輩成功模式的不同點(diǎn)”的時(shí)候，選擇“投資環(huán)境和背景發(fā)生了變化”最多，其次是“時(shí)代不同導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)理念的不同”，排在第三位的是“更多的技術(shù)投入”；在“最大的不同點(diǎn)”的選擇上，“經(jīng)營(yíng)理念的不同”排在第一位，在“次要的不同點(diǎn)”的選擇上，“投資環(huán)境的變化”排在第二位。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)：49%的受訪(fǎng)者認(rèn)為不贊同父輩的經(jīng)營(yíng)理念，但是能夠和他們有效的溝通；44%的受訪(fǎng)者基本贊同父輩的經(jīng)營(yíng)理念；持“非常贊同”和“非常不贊同”觀(guān)念的各占4%和3%。

　　這部分調(diào)研數(shù)據(jù)和訪(fǎng)談的結(jié)果類(lèi)似。大部分受訪(fǎng)者的成長(zhǎng)歷程也是父輩的創(chuàng)業(yè)歷程，父輩在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的艱辛和努力，絕大部分受訪(fǎng)者都能感同身受，并認(rèn)為自己以后的事業(yè)中也離不開(kāi)努力。只是他們比父輩在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和管理的正規(guī)化上更有優(yōu)勢(shì)，這與他們后天受到的教育有關(guān)。

　　在調(diào)研和訪(fǎng)談的過(guò)程中，“富二代”展現(xiàn)出的是知識(shí)型經(jīng)營(yíng)者的形象。與他們的父輩相比，他們身上少了許多“草莽氣息”。他們既能清楚地明白父輩取得成功的原因，也能冷靜地看到自己相對(duì)于父輩和同齡人所具有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

　　收入與消費(fèi)水平較高 休閑娛樂(lè)較為平民化

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，他們的收入普遍都很高，只有25%的人月收入低于8000元。同樣，通過(guò)對(duì)他們的消費(fèi)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，月消費(fèi)水平在5000-10000元區(qū)間的占多數(shù)，為53%，10000-20000元這個(gè)區(qū)間所占比例為17%，月消費(fèi)在20000元以上只占所有受訪(fǎng)人數(shù)的6%。

　　通過(guò)分析，這些受訪(fǎng)者每個(gè)月的消費(fèi)中比例最大的是工作應(yīng)酬，占38%；其次是休閑娛樂(lè)，占29%；排在第三位的是進(jìn)修費(fèi)用，占16%。

　　調(diào)研也對(duì)受訪(fǎng)者的業(yè)余生活和生活圈子進(jìn)行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，在這些受訪(fǎng)者中，業(yè)余生活中排在前三位的活動(dòng)分別是聚會(huì)泡吧(33%)、戶(hù)外活動(dòng)(28%)、閱讀(19%)；他們的生活圈子中，占據(jù)主要位置的還是同學(xué)圈子(43%)，其次才是生意伙伴(26%)，排在第三位的是同事(22%)。

　　“富二代”的家庭家族企業(yè)資產(chǎn)數(shù)相當(dāng)可觀(guān)。但是從他們的收入水平、日常開(kāi)銷(xiāo)水平以及日常的消費(fèi)結(jié)構(gòu)、財(cái)富觀(guān)等方面數(shù)據(jù)綜合來(lái)看，他們?cè)谌粘Ｉ�活中并不崇尚奢侈的生活方式，而是選擇比較理性的實(shí)用主義原則。他們的業(yè)余生活也主要側(cè)重在結(jié)交人脈、休閑休息和增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)方面，目的是為了促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。

　　半數(shù)以上自主創(chuàng)業(yè) 大多擔(dān)任企業(yè)重要職務(wù)

　　調(diào)研顯示，受訪(fǎng)者中有54%是自己創(chuàng)業(yè)，選擇自主創(chuàng)業(yè)的受訪(fǎng)者中，他們創(chuàng)辦的企業(yè)行業(yè)分布比較廣泛，其中有36%在信息產(chǎn)業(yè)，其次分別有11%是在貿(mào)易行業(yè)和服裝紡織行業(yè)。他們創(chuàng)業(yè)的資金數(shù)量在50萬(wàn)-100萬(wàn)元之間的占53%；創(chuàng)業(yè)資金數(shù)量在100萬(wàn)-200萬(wàn)元之間占總數(shù)的22%；資金數(shù)在50萬(wàn)元以下的占總數(shù)的25%。他們創(chuàng)業(yè)資金的來(lái)源，有63%是來(lái)自朋友之間的借貸，18%來(lái)自銀行貸款，14%來(lái)自父母的投資，只有5%是來(lái)自自己的積蓄。他們?cè)趧?chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的困難中，最大的困難是“經(jīng)驗(yàn)閱歷不足”，占55%；其次是“社會(huì)關(guān)系”的問(wèn)題，占28%；而選擇“學(xué)識(shí)不夠”和“資金不足”的僅為5%和9%。

　　這些受訪(fǎng)者大多離開(kāi)學(xué)校不久，工作年限在1-3年的占到總數(shù)的46%；已經(jīng)工作3-5年的占總數(shù)的39%；工作年限在5-10年的占14%，工作年限在10年以上的僅占1%。

　　不過(guò)，盡管他們的工作年限不長(zhǎng)，但是在企業(yè)中所擔(dān)任的職位有61%是決策層；其余有29%是經(jīng)理以上的管理層；有6%的受訪(fǎng)者在單位中擔(dān)任部門(mén)主管類(lèi)職位；僅有4%的受訪(fǎng)者擔(dān)任普通員工。

　　從數(shù)據(jù)來(lái)看，高達(dá)90%的受訪(fǎng)者在企業(yè)中處于高位，一方面，這些“富二代”進(jìn)入家族企業(yè)后工作的重心是在經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)管理方面，父輩會(huì)有意識(shí)地讓他們參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策方面的工作中去；另一方面，部分自己創(chuàng)業(yè)的“富二代”必然是處在高層。在訪(fǎng)談過(guò)程中，也遇到只在一般職員崗位上工作的“富二代”，這部分受訪(fǎng)者一部分是出于歷練的考慮，另一部分是父輩對(duì)其能力持保留態(tài)度。

　　重視人際關(guān)系 看重父輩為人處世經(jīng)驗(yàn)

　　這次調(diào)研，也通過(guò)一系列問(wèn)題來(lái)深入了解這群“富二代”的價(jià)值取向。在被問(wèn)及“你認(rèn)為在這個(gè)世界，你主要對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)”時(shí)，有35%的人選擇“對(duì)家庭親人負(fù)責(zé)”，有28%的人選擇了“對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)”，有18%的人選擇“對(duì)自己負(fù)責(zé)”，另外還有15%的人選擇“對(duì)朋友和生意伙伴負(fù)責(zé)”。

　　被問(wèn)及“你的財(cái)富觀(guān)是什么”時(shí)，有45%的受訪(fǎng)者認(rèn)為朋友是其最大的財(cái)富，另有28%的人認(rèn)為精神財(cái)富是最大的財(cái)富，還有24%的人認(rèn)為社會(huì)關(guān)系是最大的財(cái)富，只有3%的人認(rèn)為金錢(qián)是最大的財(cái)富。

　　被問(wèn)及“你覺(jué)得父輩的哪些資源是你最看重”時(shí)，56%的受訪(fǎng)者認(rèn)為“為人處世的經(jīng)驗(yàn)”是他們最看重的，其次是父輩提供的各種社會(huì)資源、父輩經(jīng)營(yíng)企業(yè)的思路和視野以及父輩其他方面的資源。

　　被問(wèn)及“什么是影響成功的重要因素”時(shí)，“機(jī)遇”和“能力”并列第一，其次是“社會(huì)關(guān)系”，第三是“個(gè)人努力程度”，其他的選項(xiàng)排名依次為“學(xué)歷”、“個(gè)人品德”、“家庭背景”、“閱歷”。(記者 周凱)