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　　王小濤畢業(yè)后就進入某知名企業(yè)，目前年薪已接近15萬元，他也以此為榮，并憧憬著更加美好的前景。然而，全球金融危機的來臨擊碎了他的美夢，公司以“受金融危機影響、企業(yè)經(jīng)營狀況惡化”為名，向王小濤發(fā)出了裁員通知書，令王小濤完全措手不及。

　　據(jù)了解，王小濤是北京某知名企業(yè)的行政專員，在公司已經(jīng)工作將近4年，目前年薪達到近15萬元不說，單位的各種福利待遇非常好，王小濤也因此躋身于北京白領階層。但是從2008年開始，起源于美國的金融危機席卷全球，到2009年初情況愈加嚴重，一些中國企業(yè)也不能獨善其身。就在近日，王小濤突然收到了公司人事部發(fā)來的裁員通知書。單位以受金融危機影響、企業(yè)經(jīng)營狀況惡化為由，要和王小濤解除勞動合同。

　　收到裁員通知書后，王小濤感覺天都要塌下來了。他想：“我畢業(yè)后就來到了這家公司，其間完全沒有嘗試過其他性質的工作，單位現(xiàn)在解聘自己，這不是斷我的生路嗎？”王小濤曾經(jīng)多次找到公司的領導，好說歹說想讓領導收回裁掉自己的決定，可是最終仍然無法挽回自己離開單位的命運。

　　看來軟的不行，王小濤于是把心一橫，態(tài)度變得強硬起來。王小濤警告公司的人事主管，表示他將通過法律途徑，追究單位的法律責任。但他沒料到，人事主管竟然理直氣壯地答復道：“王小濤啊，即使你去勞動仲裁也沒有用，用人單位因金融危機裁員本來就是合理合法的。”

　　“因為全球金融危機，單位就能以此為由單方面裁員嗎？這是否屬于違法解除勞動合同的行為？難道單位就一點責任都不承擔嗎？那么我們勞動者的權益又應該如何保障呢？”王小濤百思不得其解，他希望本報值班律師能夠撥開他心中一連串的疑團。

　　(文中當事人為化名)

　　不按法定程序

　　裁員屬違法

　　什么情況下企業(yè)可以裁員

　　今年3月份以來，一些企業(yè)開始以大量裁員來減輕企業(yè)支出負擔，有的知名外企裁員數(shù)千人。因金融危機擔心自己被裁掉，時下已成為了眾多勞動者熱議的話題。

　　無論是適用多年的《勞動法》，還是2008年1月1日新頒布的《勞動合同法》，都賦予了用人單位和勞動者在一定條件下解除勞動合同的權利。

　　用人單位進行裁員必須是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，如果僅僅是利潤下滑，生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)一般性的困難，用人單位則不能依據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定進行裁員。但是由于“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”并沒有一個具體的標準，這就造成了很多用人單位濫用該借口進行裁員。

　　作為被裁減的員工一定要了解清楚用人單位是否確實在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生了嚴重困難，而一般性的業(yè)績下滑并不必然導致此結果。

　　而從用人單位來說，同樣存在著很大的訴訟風險，一旦職工針對此問題提起勞動仲裁，用人單位往往會拿出一些對外打的欠條、第三人發(fā)給本單位的催款函，甚至是一些法院判決敗訴的法律文書來證明用人單位發(fā)生嚴重的經(jīng)濟困難，但在實際中這些證明一般不會被法院或者是仲裁委采信，因為證明不了用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生了嚴重困難。如果用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營中確實發(fā)生嚴重困難需要進行裁員的話，可以找會計師事務所進行審計，審計的結果最能說明用人單位是否發(fā)生了真正的虧損，能否達到“嚴重”這一程度。

　　企業(yè)裁員須經(jīng)哪些程序

　　用人單位如果因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要進行裁員的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定有著嚴格的約束和限制。

　　用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員；如果用人單位沒有履行上述程序，則用人單位裁員違法。

　　哪些人什么時候都不能裁

　　用人單位除了具備裁員的條件外，還要遵守《勞動合同法》第41條第2款的規(guī)定，即“裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的”。所以，王小濤如果符合上述條件，其所在單位是不能將王小濤裁掉的。

　　根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

　　一是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　二是在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　三是患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　四是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　五是在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　六是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　所以，員工具備了上述任何一種情形，用人單位也不能進行裁員。

　　律師支招

　　如果企業(yè)的裁員行為不符合法定的條件和程序，則該行為會被認定為違法解除勞動合同。此時，對于員工來說，有權要求勞動爭議仲裁委員會撤銷企業(yè)做出的裁員決定或解除勞動關系的決定，要求繼續(xù)履行雙方所簽訂的勞動合同；或者是員工同意離開用人單位，但是要求用人單位支付賠償金，賠償金應按照經(jīng)濟補償金的兩倍計算。 J151

　　本周值班律所

　　德潤律師事務所

　　北京市德潤律師事務所秉承“尊法重德、誠信為本、客戶為先”的理念，實行“專業(yè)分工，團體協(xié)作”的工作模式，擅長為客戶解決各類綜合性、復雜法律問題。該所旗下多位資深律師具有注冊會計師、房地產(chǎn)估價師、保險公估師、加拿大律師、美國律師等類資格和相關工作背景，在辦理公司并購重組、破產(chǎn)、涉外、工程建設、金融證券、知識產(chǎn)權等領域法律業(yè)務方面，專業(yè)優(yōu)勢明顯，業(yè)績顯著。

　　推薦律師

　　欒建平律師

　　擁有保險公估師資格，現(xiàn)任該所主任并擔任中國擔保聯(lián)盟法律委員會委員。專業(yè)特長：公司、房地產(chǎn)、融資、債券、票據(jù)、國際結算、風險投資、工程擔保。

　　董朋方律師

　　擁有律師、注冊會計師雙重資格。專業(yè)特長：公司并購重組、金融、租賃、證券、信托、工程建設、注冊會計師法律責任、著作權、商標、勞動法。

　　黃軍會律師

　　系執(zhí)業(yè)10年以上資深律師。專業(yè)特長：房地產(chǎn)、公司、金融、民商仲裁和訴訟。

　　何慶權律師

　　擁有加拿大律師資格。專業(yè)特長：熟悉中、加、美三國法律，尤其擅長跨國公司和大型企業(yè)的法律顧問工作，并對美國和加拿大移民法有獨到的研究。(記者 林靖）