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　　中新網上海四月十三日電　(陳靜 周宵文)國際金融危機背景下，宏觀經濟形勢下滑對上海勞動用工市場產生較大影響。此間有關信息顯示，不僅企業減產、停產、倒閉等引發的勞動爭議案件數量上升，追索勞動報酬案件比重亦明顯增加，追索加班費案件更呈上升之勢。

　　今天，名為《金融危機背景下勞動爭議疏導與化解研討會》應勢舉行。中國最高人民法院、上海法院系統相關人士、申城人力資源和社會保障部門有關負責人以及華東政法大學、復旦大學專家們共同就當前勞動關系領域的新矛盾、新問題以及勞動爭議審判中的突出難點展開討論。

　　有知情人士對記者表示，一方面，一些企業為應對寒冬而紛紛降薪、減員。另一方面，企業惡意倒閉，逃避員工工資現象重新抬頭，為了保護自身權利，部分勞動者甚至采取“人盯人”等極端方式進行私力救濟。這位人士稱，這種狀況極易引發群體沖突。

　　來自浦東新區法院的最新統計數據顯示，去年該區勞動爭議仲裁院受理案件總量增長幅度超過百分之二百，而今年第一季度受理案件數量更超過二〇〇七年全年收案量。

　　勞動爭議案件數量劇增的同時，勞動關系領域矛盾糾紛亦呈現新變化、新特點。浦東新區法院有關人士稱，這給勞動爭議案件的處理提出新挑戰。

　　據介紹，當前出現的勞動爭議糾紛案件中，群體性勞動爭議大幅攀升。由于此類案件涉案人數多，牽涉矛盾和問題具一定普遍性，處理中稍有不慎，極易引發群體事件。

　　在浦東法院接受的勞動爭議案件中，超過七成是以追索工資、加班費等勞動報酬為主要訴請，勞動雙方矛盾尖銳，調解難度較大，導致勞動爭議案件判決率居高不下。另外，金融危機期間，加班工資糾紛大量釋放，并呈顯著群體性特征，且此類案件審理難度較大。有關負責人指出，近年來，由于案件數量增長迅猛，勞動仲裁機構辦案人員配給無法滿足需要，很多案件未經仲裁實體程序而直接進入訴訟。

　　據知，為了更好地進行勞動爭議審判，浦東新區法院率先建立了群體性勞動爭議案件處理綠色通道，并與工會、政府職能部門等建立勞動爭議案件信息共享和聯動處理機制，以圖協力化解勞動爭議。

　　上海市高級人民法院副院長盛勇強表示，將大力推行訴訟與調節對接、訴訟與仲裁對接等多元化解機制，強化糾紛調節職能，平息矛盾，促進社會和諧。完