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　　此案22日開(kāi)庭，涉案公司反訴大學(xué)生未按時(shí)到崗。

　　今年年初，剛剛踏出大學(xué)校門的小剛(化名)幸運(yùn)地與一家被評(píng)為廣州百?gòu)?qiáng)企業(yè)的科技公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，之后卻因查出了攜帶乙肝病毒被拒絕錄用，為此，小剛將公司告上法院。

　　不料公司卻反咬一口，稱小剛不僅未能如期到崗，還將案件在網(wǎng)上發(fā)布，使公司的形象受到影響，而反訴小剛。昨日，蘿崗區(qū)法院對(duì)這樁被稱為中國(guó)乙肝歧視反訴一案的案件進(jìn)行了不公開(kāi)審理。

　　公司拒錄傷了尊嚴(yán)

　　小剛今年7月畢業(yè)于廣州某大學(xué)。2008年1月17日，小剛與廣州毅昌科技股份有限公司簽訂了就業(yè)協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議，雙方還約定了工資待遇。小剛訴稱，今年7月初，其按時(shí)到公司報(bào)到，并于7日參加了公司組織的體檢。7月10日，公司通知小剛體檢結(jié)果為大三陽(yáng)。7月13日，雙方經(jīng)過(guò)溝通，公司曾一度同意簽訂勞動(dòng)合同。但是7月17日，公司突然通知小剛停職，并以大三陽(yáng)為由拒用原告。為了保住工作，小剛在廣州市八人民醫(yī)院開(kāi)了可正常工作的證明，然而公司對(duì)此不予理會(huì)。

　　小剛認(rèn)為，國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定：“除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者”。小剛表示，公司的行為侵犯了勞動(dòng)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)和隱私權(quán)，使其遭受到了歧視，尤其是尊嚴(yán)受到了極大的傷害。小剛稱，自從被解雇后，他長(zhǎng)期失業(yè)在家，故向公司索賠經(jīng)濟(jì)損失3.7萬(wàn)元，精神損害賠償50000元，并要求公司賠禮道歉。

　　公司反告延期到崗

　　案件起訴到法院后不久，小剛卻收到了一份廣州毅昌公司的反訴書。該公司反訴稱，就業(yè)協(xié)議的《補(bǔ)充協(xié)議》5條約定小剛“須如期取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證，通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)考試方可辦理報(bào)到手續(xù)，否則不予接受”。8條約定“如有違約，小剛需向公司支付招聘而支出的招聘損失2000元”。但小剛至今未向公司提供這些證書，更未提出延期到崗的申請(qǐng)。因其違約不能如期到崗，致使公司用工計(jì)劃落空。同時(shí)，由于小剛將其起訴公司的材料在網(wǎng)上發(fā)布，引起不少網(wǎng)友對(duì)公司的口誅筆伐，使其社會(huì)評(píng)價(jià)受到影響，經(jīng)濟(jì)利益也遭受損失，故要求小剛賠償4000元并賠禮道歉。為了證明自己沒(méi)有乙肝歧視行為，該公司還出具了幾份證據(jù)，稱其在職員工里也有數(shù)人攜帶乙肝病毒，并以這些證據(jù)涉及三人隱私為由，要求法院不公開(kāi)審理本案。

　　目前，此案仍在進(jìn)一步審理中。 (新快報(bào) 記者 曹晶晶實(shí)習(xí)生潘小玲)