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　　入職前，吳女士到單位定點醫院參加體檢，但醫院將她的乙肝體檢報告直接交給了單位。為此吳女士起訴醫院索賠5萬元，理由是醫院擅自泄露自己的體檢結果侵犯了人格權和隱私權。昨天，記者從一中院獲悉，法院終審判決駁回了吳女士的訴訟請求。

　　2007年8月，吳女士在某報社辦理入職手續，同時被通知到定點體檢醫院做入職體檢。同年8月15日，體檢醫院出具“乙肝陽性”的體檢報告，并將體檢報告直接出具給她所在單位的人力資源部。吳女士隨后在地壇醫院進行再次體檢，結果為陰性并出具權威報告，才得以錄用。

　　法院認定，吳女士按照錄用單位的要求，到醫院進行入職體檢，醫院根據與報社之間簽訂的廣告互換合作協議，對吳女士進行體檢后，將其體檢報告交給報社人力資源部，屬于履行合同義務，并非擅自或違法公布他人隱私的違法行為，未構成對吳女士人格權的侵害。(王秋實)