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　　廣東省政協委員、中山大學吳明娒教授今年的提案是《建議禁止非醫學需要的乙肝“二對半”檢測，維護乙肝病毒攜帶者群體入學與就業的尊嚴和權益》，昨晚，他在接受羊城晚報記者采訪時說，在廣東，不僅要先行消除乙肝歧視，同時也要把基因歧視消滅在萌芽狀態。

　　在提案中，吳明娒指出:“雖然有《公務員錄用體檢通用標準》和《就業促進法》的相繼出臺，但由于現行法律條款并未完全明確禁止對招、用工進行乙肝檢測，即使發生了乙肝歧視，作為弱勢群體也難以獲得有效證據，用人單位會用其他理由來拒絕錄用或辭退乙肝攜帶者，乙肝歧視只是由顯性變成隱性。”為此，吳明娒委員提出，廣東作為改革開放的排頭兵，要率先出臺《禁止非醫學需要的乙肝“兩對半”檢測的規定》和配套文件。

　　吳明娒指出，病種歧視正以一種新的方式走進人們的生活與工作之中。任其發展下去，無異于種族與人類社會的等級歧視。一定要將其消滅在萌芽狀態。吳明娒說，國家人事部于2005年、2007年相繼頒布了《公務員錄用體檢通用標準》和《公務員錄用體檢操作手冊》，規范了體檢項目。超出中央政府規定的體檢項目進行體檢，顯然是一種中央政府所禁止的歧視行為，因為人人都攜帶各種各樣的基因，誰也不知道自己是哪一種致病基因的攜帶者，如果容忍基因檢測技術的濫用，那么人人都將成為基因歧視的受害者。

　　基因歧視第一案發生在廣東

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　　去年，佛山的三位參加去年公務員考試的考生，因為攜帶“地中海貧血”致病基因，而被佛山市人力資源和社會保障局拒之門外。年底，三人中的兩人以基因歧視為由，將佛山市人力資源和社會保障局告上法庭。這起全國首例基因歧視案，也引起吳明娒關注。

　　目前在歐美發達國家，基因檢測已經比較普遍。但是，伴隨著基因技術的成熟，基因歧視在發達國家已屢見不鮮，如保險公司拒絕有基因缺陷的人投保、用人單位開除有基因缺陷的員工等。

　　吳明娒委員對羊城晚報記者說:“我們要消滅乙肝歧視，同時也要防止基因歧視抬頭。”(張小磊 張演欽 黃亮)