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　　北京奧運會結束后，人才市場迎來了“金九銀十”市場，求職者積攢了近兩個月的求職熱情立刻呈井噴之勢。為此，眾多招聘網站爭相推出了一系列服務爭搶新用戶。

　　作為國內最大的招聘網站，中華英才網最近的一項面向全國主要城市職場人群的專項調查也顯示，認同傳統招聘會“比較有用”的人只有12%，認為“作用不大”和“沒什么用”的則分別占到了49%和32%。中華英才網人力資源專家歐陽暉指出，目前，中華英才網平均每天發布的職位數為287萬，企業注冊用戶數184萬，即便是一場大規模的現場人才交流會，通常職位數也不過數千，還需要求職者漫無邊際地尋找目標。

　　同時，招聘網站當前針對不同層次求職者的不同需求，推出更多有針對性的服務。目前中華英才網等大型專業招聘網站都提供了免費的薪酬查詢、人才指數報告、高級人才報告、求職者BLOG或簡歷撰寫等實用資訊指導等。搜索引擎的綜合使用，也能夠令求職者迅速鎖定自己興趣所在的行業和職位。

　　擁擠不堪、效率低下，招聘方盲目搭臺唱戲，求職者盲目發簡歷，雙方交流機會少之又少，傳統招聘會越來越難以跟上社會的節奏。據悉，奧運會后北京地區的首場招聘會上，原本只提供近500個工作崗位的醫藥專場招聘會，現場卻來了5000多名求職者。有求職者指出，現場招聘會的混亂與擁擠，實在無法和網絡招聘中的輕松與有的放矢相比，還是趁早回去繼續在網上投遞簡歷的好。

　　無獨有偶，在“金九銀十”這個全年的招聘旺季中，眾多頂尖專業機構也推薦求職者多嘗試網絡招聘形式。某位國際知名人力資源服務機構中國區高級人力資源顧問表示：“當前職場供求雙方對招聘形式都有新的要求，需要符合快節奏的工作狀態，同時需要更有精確性、省時省力的高效招聘形式。一成不變的傳統招聘會確實需要變革。”（吳辰光）