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　　中新社北京九月二十二日電 題：留美海歸稱，“八六三”精英將助推大飛機上天

　　中新社記者 張冬冬

　　“金融危機背景下引進的海外高端人才，將促使中國發展產生‘裂變’。”專程抵京參加新中國六十周年國慶大典的留美專業人士、哈藥慈航制藥有限公司董事長段燕文接受中新社專訪時說，就像當年“兩彈一星”回國的一批人一樣，現在引進的高端人才，對于中國未來的登月計劃、大飛機等重大專項將產生極大促進作用。

　　段燕文表示，金融危機是吸引海外高端人才、領軍人物回流的千載難逢的機遇。他說，隨著經濟發展、總體實力提高，中國對重大技術研究的裝配能力提高，需要海外高層次領軍人物回國，站在更高的平臺參與國家科技創新。

　　官方曾于五月份發布消息稱，中國大飛機項目公司將構建“海外引智”機制，確保在今年引進海外高層次人才二十名，引進、招聘各類人才兩千人。

　　目前，正處于關鍵技術可行性方案論證階段的中國大飛機項目，仍面臨專業及高級人才短缺的難題。在段燕文看來，海外華僑華人是個巨大的人才資源寶庫，尤其是其中的華僑華人專業人士。

　　段燕文風趣地將這群人稱之為“八六三”，八十年代出國、六十年代出生、正值三四十歲。他說，上世紀八十年代負笈海外的那部分留學生，從完成博士、博士后，獨立開展工作、領導實驗室，到現在一般都已成為國際各領域的骨干人才。

　　上世紀九十年代初留學美國的段燕文，一九九八年成為美國康奈爾大學醫學院教授、美國國立衛生研究院基金項目首席科學家。抱著讓抗癌中藥走向世界的夢想，段燕文毅然帶領華僑華人專業人士團隊回國創業。　

　　段燕文說，因經濟危機，國外科研投入大幅削減，這對于人才的回歸是個千載難逢的時機。　

　　他認為，海外人才回國創業，能讓個人事業的發展與國家、地區的發展相結合。團隊歸國創業，可以讓各領域優秀人才的能力發揮到最大程度，各方優勢的結合可以讓團隊發展得更遠。海外學成人員歸國，利用團隊培養高端人才，可使得團隊競爭力得到綜合提升。

　　時下，各級政府、各個部門推出不同樣式的海外引才舉措是否重復？段燕文說，各個部門都關注人才引進，這是好事情。他建議參與政策制定的部門統籌協作，有專門的人員來落實相關政策。

　　段燕文稱最初決定回國，是“事業發展的空間吸引我”。他說，現在國內研究的硬件、軟件與國外已無任何差異，可是高端人才是國家急需的，這正是海外人才回來發展的最大動力，再有畢竟中國是祖籍國。

　　因為專注于中醫抗癌新藥的開發，段燕文更感覺到中醫中藥是中國人“捧著金飯碗找飯吃”。現在全世界開發新藥，都到中藥這個寶庫里面去找。“很多藥方已經證明有效，進一步去挖掘它的有效成分，成功幾率就高的多”。

　　他特別提到，一個民族要有先進的文化，也要有開放的意識，要樹立全球觀，要勇于接受別人的挑戰、批評。段燕文說，現在國家領導人很開放，不怕別人指指點點，有這個胸懷和心態，國家就發展的快。別人的批評是對自己的幫助，“有則改之，無則加勉”。(完)