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　　　在挑戰中，機會無時不在：金融危機同時為中國高校爭創世界一流創造了人才儲備的機會。資料顯示，中國科學院院士中的81%、中國工程院院士中的51%、國家重點項目學科帶頭人中的72%均有留學經歷。金融危機背景下的中國高校，為了吸引海外人才，舉措頻頻，希望在召回精英的同時也為他們提供一方事業的大舞臺。

　　上海：高校30萬年薪招聘海歸院長

　　據悉，上海財經大學設立了一項高層次人才發展基金，給引進的海歸院長開出30萬元人民幣年薪。預計到2011年，高層次人才發展基金的總資金將逾億。

　　今年，上海財經大學正式向海內外公開招聘5名學院院長、系主任和所長。而此前，學校已通過此方式引進了多位經濟學領域的高層次海外人才。為了提高學校的國際化水平，上海財經大學今后每年引進的海歸博士將占到新進教師的30%。

　　上海高校中，從校長到教授、副教授甚至普通的講師，一半左右的人都具有海外留學背景，同時很多高校都持續公派教師出國進修并注重海歸教員的引進。

　　寧波：工程學院攬得25位高層次海歸

　　寧波工程學院在金融危機期間策劃了“聚英100”行動，計劃多渠道吸納海歸，在5年內引進高層次海外人才100名。

　　今年3月，來自加拿大渥太華大學的博士后賈輝正式落戶寧波工程學院。至此，半年來已有25名高層次海外人才與該校達成了就業意向，而像賈輝這樣落戶于寧波工程學院并開展工作的高層次海外人才已有12人。

　　寧波工程學院給出的條件相當吸引人：為受聘海歸解決生活住房，提供5萬至15萬元的工作津貼，且每年提供往返國際機票；落戶寧波的人員，不但可享受1萬至15萬元不等的安家費，學校還提供21萬至80萬元不等的住房補貼。學校努力創造優越的工作條件，盡可能地為高層次海外人才提供施展才華的舞臺，并根據引進對象領域的不同及學科特點，承諾安排3萬至150萬元科研啟動費等。此外，校方還成立了歸國留學人才聯誼會，增強了他們的歸屬感。

　　目前，寧波工程學院廣納海外人才的舉措初顯成效，海歸在學校的教學、科研、管理等各個方面都發揮了很好的作用。

　　全國其他高校招收海歸的政策也在逐步完善，而國外就業空間的壓縮，更強化了海歸回國施展抱負的志愿。

　　海歸與本土人才的優勢互補是高校招聘海歸的出發點，國際化教學則是教學制度和教學內容的雙重改革。高校招聘不但重視留學背景，更注重海歸實力。

　　北京交通大學副校長寧濱曾表示，“十一五”期末，全校教師中將有1/3是海歸，1/3是本校培養人才，1/3是國內其他高校人才。

　　選擇和被選擇，是一個互動的過程；海歸和國內高校的互動，是海歸和祖國彼此信心的體現。(林 宏)