日本的勞動組合讓他們畏懼

　　日本縫紉公司給李小燕她們的《研修生行為規范》里有這樣的規定：“在研修期間，不得進行公司以外的就職活動、政治活動、勞動運動以及傳教活動。”

　　這個規定是由中國的研修生派遣機構和日本的接收機構共同制定的。李小燕她們加入勞動組合自然是違反了這一規定。

　　李小燕她們名義上是研修生，但實際上是真正的勞動者。后來，日本縫紉公司方面一直主張說中國研修生不是勞動者。但是，這樣一來加班這件事就變得很奇怪了，因為按照日本的有關規定，外國人研修生是沒有加班資格的。不承認她們是勞動者，因此她們加入工會的行為就成為違反勞動法的行為。日本縫紉公司按照這樣的邏輯，硬是把中國女研修生們趕了回去。

　　李小燕她們的慘劇到這里還沒結束。回國以后，她們去了當初送她們出國的派遣機構，準備要回3萬元的押金。但是，那里的負責人大發雷霆，“為什么不守規矩？”“早就跟你們說了不準加入勞動組合，日本的勞動組合跟黑社會一樣。他們要錢的，這會讓經營者很難辦的。”

　　真沒有想到，中國派遣機構居然跟日本的經營者說一樣的話。最后，押金只拿回了一半——15000元。作為加入勞動組合的懲罰，另一半被沒收了。

　　日本全統一勞動組合的鳥井表示：“不管是日本還是中國方面，與研修制度有關的大多數人都不希望勞動組合介入。當然，禁止研修生加入勞動組合的例子也非常多。而中國研修生們也害怕被強制遣送，回去了也會被沒收押金。所以很多人就算遇到再惡劣的待遇，也只能打掉牙往肚子里吞。”