針對在國企中建立工資集體談判機制問題,全國政協委員、原勞動和社會保障部部長王東進說:“現在有推廣想法,但能不能推開還不好說。”
王東進說,國有企業是公有制,其工資由國家確定,工資構成和集體經濟也不同。長期以來,國有企業被認為是全民的,它肯定是主人,工資就由國家確定,不用談了,“但事實上不是這么回事!
王東進說,近年來,部分國有企業的收益較以前增長了十幾倍,但職工的工資增長卻很慢,到底誰來代表職工的利益?
“以前是國有企業領導代表,現在看來不是這樣的!蓖鯑|進透露,目前我國國有企業的高管和職工的工資差距太大,以前是6.5倍,現在已快擴大到17倍。職工勞動成本在總成本中占有比例太低,甚至低過了我國周邊很多發展中國家。
因此,王東進認為,國有企業中也要依靠職代會、工會來代表職工,協商確定工資,“這也是世界范圍內通行的做法,有利于雙方找到一個平衡點!备瞪成
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