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　　“在勞動密集型企業中對雇用的外來務工人員，強制實行‘周薪制’的工資制度，以更有效地保護外來務工人員的合法權益。”廣東省人大代表朱列玉為解決拖欠薪資問題提出了“周薪制”的建議。

　　朱列玉認為，一般外來工所服務的崗位多為勞動密集型企業，他們所提供的多是短期內可以估算勞動量以計算報酬的勞動，與此同時，這類勞動密集型企業正是欠薪高發的行業。因此，在勞動密集型企業中對雇用的外來務工人員，強制實行“周薪制”的工資制度，可以解決企業拖欠薪資的現象，降低勞動者討薪風險。

　　事實上，自2009年8月1日起，廈門市翔安區開始試行建筑工人工資按周發放制度，明確規定，在施工單位與勞動者(或勞務分包企業)簽訂的合同中，應明確以貨幣形式每周支付工人工資。若一周內難以核定工人完成工作量的，可以每周預付工資并按月結清，預付的工資不低于最低工資標準的周平均值。

　　在朱列玉看來，這是個“兩全其美”的辦法。對于企業而言，由于企業必須每周向勞動者結算工資，一旦發生欠薪，勞動者可以立即停止工作并向勞動部門舉報企業的欠薪行為，提高了企業欠薪受制裁的風險成本，會大大降低企業的違法欠薪沖動。對于勞動者而言，即使發生了企業欠薪問題，被拖欠的工資數額也不會很大，加之可以及時向企業追討，勞動者因企業欠薪而遭受的損害程度和維權難度也大大降低。(記者葉前、王攀）