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　　新簽勞動合同平均期限延長，勞動合同質量有所提高，社會保險覆蓋范圍擴大

　　“《勞動合同法》實施兩周年以來，多數省(區、市)規模以上企業勞動合同簽訂率在90%以上，大型國有企業達到100%。”記者今天從中華全國總工會獲悉，《勞動合同法》貫徹實施情況總體良好，勞動合同簽訂率明顯上升。

　　據悉，《勞動合同法》頒布后，全總將提高勞動合同簽訂率作為貫徹實施的重點，積極配合有關部門開展工作，從實際出發加強勞動合同工作分類指導，著重抓好農民工簽訂勞動合同工作；積極會同勞動行政部門，針對不同行業以及不同類型企業的用工特點，分類制定規范、簡明、實用的勞動合同示范文本，各地勞動合同簽訂率已大幅上升。截至目前，全國各省(區、市)勞動合同簽訂率普遍達到或超過85%，據北京、上海等10個省、市調查，企業勞動合同簽訂率上升到92%以上，一些地方的勞動合同簽訂率達到95%。

　　全總法律工作部部長劉繼臣介紹，《勞動合同法》實施以來的積極成效，還體現在勞動合同短期化現象有所改變，新簽勞動合同平均期限延長，勞動合同質量有所提高，社會保險覆蓋范圍擴大，基金收入增長，勞動者合法權益得到進一步維護，農民工權益得到更好保護，企業加強人力資源管理，用工秩序進一步規范等方面。

　　“在國際金融危機導致企業生產經營發生困難的情況下，《勞動合同法》的積極作用尤為明顯。” 劉繼臣說，在國際金融危機沖擊下，中小企業裁減人員沒有引發較多勞動爭議，部分勞動者失業基本生活得以保障，近2000萬農民工返鄉沒有引起大的社會問題，這在很大程度上得益于《勞動合同法》對裁員、解除和終止勞動合同作出了明確規定。

　　據了解，積極推動建立集體合同制度，用集體合同推進和規范勞動合同的簽訂和履行，是工會推進《勞動合同法》實施的一個有效手段。目前，全國基層及基層以上工會參與簽訂集體合同110.7萬份，覆蓋企業190.8萬個，覆蓋職工近1.5億人，占全國企業職工的60.2%。簽訂區域性、行業性集體合同20萬份。開展工資集體協商、簽訂工資專項集體合同達41.7萬份，覆蓋職工5110萬人。(丁軍杰 王嬌萍)