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　　溫州出現(xiàn)專門培養(yǎng)家族企業(yè)接班人的學(xué)校，研修班每期8天課程、每人費(fèi)用為1.28萬元。溫州人事局決定用人才經(jīng)費(fèi)為每人補(bǔ)貼8800元，學(xué)員只需出4000元——據(jù)1月18日《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道，這一優(yōu)惠政策很長(zhǎng)一段時(shí)間里乏人問津。

　　政府補(bǔ)貼培訓(xùn)“富二代”，而那些 “富二代”并不領(lǐng)情，這事細(xì)想起來也很正常。

　　今天的“富二代”中許多人并不想生活在父母創(chuàng)造的巨額資產(chǎn)光環(huán)下，而是希望選擇自己感興趣的事業(yè)去做，靠自己打拼出一番天地。江蘇南通一位“富二代”面對(duì)父輩要求接班企業(yè)經(jīng)營(yíng)的要求，剁掉了一節(jié)小指，以示絕不順從，而是決心到自己喜歡的動(dòng)漫業(yè)中去尋求發(fā)展。此事在社會(huì)上盛傳一時(shí)。

　　“富二代”大多具有較高學(xué)歷，有很強(qiáng)的獨(dú)立意識(shí)，希望自己選擇專業(yè)，證明自己的能力。例如，蘇州一位在國(guó)內(nèi)很出名的民企老板，其子放棄了子承父業(yè)的服裝生意，轉(zhuǎn)而與大學(xué)同窗到蘇北農(nóng)村去從事生豬產(chǎn)業(yè)，盡管發(fā)展并不順利，但他決不放棄，目前，生豬養(yǎng)殖初見成效。

　　一些“富二代”接受了現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該完全按市場(chǎng)規(guī)律經(jīng)營(yíng)，不習(xí)慣于與政府部門人員應(yīng)酬。譬如在一些聚會(huì)中，廣東順德的新起之秀在向政府部門人員敬酒后就悄悄離開。與其說有些“富二代”缺乏社交能力，不如說是他們鄙視權(quán)力干預(yù)市場(chǎng)的潛規(guī)則。

　　政府補(bǔ)貼培訓(xùn)“富二代”，雖然目的是推動(dòng)民企發(fā)展，保持民企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)的延續(xù)性，但卻忽視了保持民企的持續(xù)發(fā)展。

　　從這一點(diǎn)來看，無論是政府還是“富一代”，都要尊重“富二代”的人生選擇，讓他們到自己喜歡和擅長(zhǎng)的行業(yè)中去尋求人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；政府部門應(yīng)把主要精力集中到培訓(xùn)職業(yè)經(jīng)理人的工作中去，在加大投入和培養(yǎng)力度上下功夫，造就一代能夠保持民企持續(xù)發(fā)展的經(jīng)理人才隊(duì)伍，促進(jìn)中國(guó)民企快速發(fā)展做大做強(qiáng)。(井水明)