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　　-關于就業

　　今年擬新增就業36萬人

　　>>目標

　　今年預計城鄉勞動力供給總量67.1萬人，同比增長8.2%。其中，高校畢業生等15.7萬人、城鎮登記失業人員33萬人、本市農村需要轉移就業的勞動力18.4萬人，預計就業困難群體將達到29.6萬人。今年主要預期指標是實現城鎮新增就業36萬人，失業人員再就業19萬人，城鎮登記失業率控制在2.3%以內。

　　>>方案

　　開發社區就業崗位12萬

　　今年就業工作將在四方面下工夫。一是繼續實施更積極的就業政策，落實好已出臺的一系列穩定和擴大就業政策措施。

　　二是圍繞中小企業及民營企業在高新技術和服務業等領域的發展，加大就業政策扶持力度，鼓勵和引導這些企業吸納就業。繼續開發適合社區就業崗位，全年開發崗位12萬個，安置10萬人。

　　三是搭建全市統一公共就業服務平臺，逐步形成覆蓋城鄉、功能完備、分布合理、資源共享、運轉高效的公共就業服務體系。

　　四是促進重點群體就業。面向高校應屆畢業生和服務期滿的大學生“村官”，招聘2500名社區工作者，招聘1000名高校畢業生到公益性社會組織就業。確保高校畢業生就業率不低于95%，全年幫助7萬名城鎮就業困難人員就業。

　　-關于工資

　　形成合理工資分配格局

　　>>目標

　　繼續推進績效工資改革，統籌研究做好機關和企事業單位工資收入分配工作，推動形成合理有序的工資收入分配格局，完善最低工資制度。

　　今年調整最低工資標準

　　>>方案

　　今年，本市將適時調整最低工資標準；健全工資指導線制度、人力資源市場工資指導價位制度和人工成本信息指導制度；推進工資集體協商工作，完善企業工資決定機制。

　　繼續完善公務員工資制度，落實好國家特殊崗位津貼補貼政策；加強工資檢查，規范工資管理；積極研究機關公務員工資增長機制。

　　繼續穩妥推進事業單位實施績效工資工作。完善義務教育學校績效工資分配辦法。扎實推進公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資工作，當前抓緊做好調研測算、方案研究，積極穩妥組織實施，確保平穩推進。積極研究其他事業單位實施績效工資工作。

　　-關于人才建設

　　創新專業人才工作機制

　　>>目標

　　本市今年會再增10個博士后科研工作站，培養更多的高層次青年科技人才。創新專業技術人才工作體制機制，全面推行聘用制度和崗位管理制度。

　　>>方案

　　全年培養高級工6萬人

　　大力發展博士后事業，建成3至5個博士后創新實踐基地。

　　在人才引進上，進一步解放思想、轉變觀念，“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”，要重業績、重貢獻、重能力和重潛力，著力建立健全綜合評價和專家評審機制。

　　結合北京實際，制定高技能人才中長期培養規劃，啟動“5231”工程，即支持5所技師院校、20所重點技工學校、30個企業職工培訓中心和100個首席技師工作室，健全高技能人才培養網絡體系；全年培養高級工以上技能人才6萬人，其中技師、高級技師1萬人以上。