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　　落差消失，“民工荒”凸顯

　　本報記者 武欣中

　　9月5日上午，東莞市長安鎮匯安人力資源服務中心的一樓大廳里，35歲的湖北隕西縣青年夏云峰站在布告欄前仔細觀看，試圖找到一個適合自己的崗位。金融風暴發生前，夏云峰在深圳一家手袋廠做了4年倉庫管理員。從去年10月開始，隨著廠里訂單減少，他的加班時間也逐漸減少，到12月時，收入已降至千元左右。無奈之下，他和幾個工友一同辭職回了老家。

　　去年的金融風暴，確實讓打工者很受傷。智通人才連鎖(長安分部)企劃部主管張銘銘告訴中國青年報記者，春節過后，面對寥寥無幾的崗位需求，他聽到求職者在招聘會上經常念叨的一句話是：今天再找不到工作，就回家去了。

　　根據中央有關部門的統計數據，截至2008年年底，在我國1.3億外出就業的農民工中，約有2000萬人由于經濟不景氣無法找到工作而返鄉。

　　春節過后，夏云峰在家一直待到4月，聽朋友說這邊的就業機會開始多起來了，他才來到東莞，在一家手袋廠里重新謀了一份普工工作，而當初和他一起辭職的工友大多去了長三角地區。

　　這幾天，來自湖北老河口市的楊員浦也在為要不要辭職而猶豫，眼瞅著去年走的工友沒幾個回來的，楊員浦心里一直在犯嘀咕。最近，他請假回了趟老家。

　　“回去一看，心中很不平衡，當初留在家里務農的弟弟，如今的生活比自己好多了，新蓋的房子裝修得像模像樣，而且還準備買輛‘小東風’跑運輸呢。”家里的發展變化讓他備感失落：“我都不好意思和親戚說自己現在能掙多少錢了”。作為已經在一家電子廠工作了10多年的熟練技工，算上加班費，楊員浦現在每月的收入不過2000元。他告訴中國青年報記者，如果家里能幫他承包到土地，他會立刻辭職回去。

　　記者在東莞采訪時了解到，工資待遇過低是很多農民工離開或正準備離開珠三角最直接的原因，特別是金融危機發生以來，很多企業為了自保，首先犧牲的是農民工的利益。伴隨著企業的倒閉，一些工廠主拖欠員工工資后隱匿、逃逸，欠薪逃匿事件明顯增加。據調查，去年廣東省因工廠主欠薪逃匿引發30人以上員工上訪的事件達333宗，同比增加80.98%，經多年整治才得以改變的拖欠農民工工資現象又呈回升態勢。

　　此外，雖然一些企業特別是大企業響應政府號召沒有主動裁員，但在訂單不足的情況下，只能減少員工的工時，這直接導致員工的收入大幅下降，很多人只能拿到東莞規定的最低工資標準770元,這樣的收入對打工者而言，除了辭職別無選擇。

　　“我認為，現在所謂的‘民工荒’，其實并不是真的沒人可用，而是因為你的競爭力、吸引力不夠，人家不來了。在市場經濟的條件下，企業招不到人，首先應該反思自己，是不是你的勞資關系不夠和諧，是不是你給出的福利待遇和其它地區、其它企業相比不具備競爭力？”在談到這一輪“民工荒”時，新時電子廠人力資源部經理王亮說。

　　而另一家電子企業的人力資源主管唐韻敏則認為，東莞想要改變目前“民工荒”的局面，重新贏得打工者的青睞，一項重要的工作就是要改變目前的用人環境，不能再把廉價勞動力作為自己發展的動力了。

　　她以自己為例說，她已在東莞工作了16年，但戶口、房子、孩子至今仍在老家。對東莞而言，她自言只是一個過客，一片浮萍，像她已經做到大企業的中層尚有這種“根”不在此的感受，何況那些基層的打工者？對絕大多數來東莞打工的人來說，一旦選擇離開就會義無反顧，毫無留戀。

　　東莞市勞動局就業服務管理中心主任蕭欣欣也表達了類似觀點：人才的流動是因為有落差才發生的，要想形成流動，必須在輸出地和輸入地之間形成包括工資福利、工作環境、發展前景等方面的落差，從這一點講，人力資源的市場既公平又殘酷。

　　問題是，與長三角等其他地區，甚至與一些傳統的勞動力輸出地相比，東莞乃至整個珠三角現在是否還有這種落差？

　　一位不愿透露姓名的東莞市官員在接受中國青年報記者采訪時表示，在產業結構調整和整體經濟恢復的雙重壓力下，這一輪珠三角民工荒的凸顯，或許會為東莞加快產業升級和轉變發展模式提供更為緊迫的驅動力，迫使整個東莞，包括政府和企業都認真梳理和反思在多年快速發展中積累下來的弊端，這將對東莞未來的走向產生深遠影響。