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　　引進投資100萬元以上，可獲引進資金1.5%的獎勵；完成年初計劃生育工作任務(wù)，獎勵先進個人5萬元；城市空氣質(zhì)量指數(shù)位次前移10位，獎勵200萬元……

　　近年來，越來越多的激勵機制運用于政府各部門的工作中，全國政協(xié)委員陳重華指出：目前許多國家行政機關(guān)存在激勵機制運用不當(dāng)?shù)膯栴}，帶來了收入“畸形”、分配不公等嚴重后果。“本來屬于正常范圍內(nèi)的工作，在考核業(yè)績的背景下，被不恰當(dāng)?shù)剡\用了激勵機制，出現(xiàn)了有獎多干、無獎不干的不良傾向。”

　　陳重華說，一些人在激勵機制的合法外衣下弄虛作假，例如一些地方干部招商引資后獲得了獎金，之后項目資金卻被抽逃，“這里面不排除有意造假的個案”。

　　“在市場經(jīng)濟下，正確使用激勵機制是有必要的，問題是必須要讓權(quán)利與責(zé)任，獎勵與懲罰相對稱。”陳重華表示，現(xiàn)實生活中，更多的是只獎不罰，只有權(quán)利不講責(zé)任。

　　因此，她認為現(xiàn)在有必要“曬一曬”全國各地各個行業(yè)、各個單位的激勵機制，查一查激勵機制的泛化和濫用，特別要查一查偽激勵機制及其背后的腐敗。“‘畸形’分配需要從源頭上找原因，需要從根子上查問題，正確使用并完善激勵機制是解決問題的一個重要方面”。(周斌）