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　　1月28日，國家人力資源社會保障部證實“事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案”已正式下發(fā)，人保部要求山西、上海、浙江、廣東、重慶5個試點省市認(rèn)真做好啟動準(zhǔn)備工作。而改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)基本一致(1月31日《重慶晚報》)。

　　據(jù)稱，此次高層下決心推動事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，其中一個重要的考慮是財政負擔(dān)問題。當(dāng)前由于享有國家撥款，大部分事業(yè)單位人員的退休金與機關(guān)公務(wù)員掛鉤，普遍高于全國月人均養(yǎng)老金1080元的標(biāo)準(zhǔn)。一旦施行改革，事業(yè)單位人員按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，那么養(yǎng)老金待遇則會大幅下降，而國家財政負擔(dān)也將大大減輕。

　　這一改革的重大意義不容置喙，然而，讓人不解的是，在當(dāng)前養(yǎng)老金金字塔結(jié)構(gòu)中，居于最上層的是國家公務(wù)員群體，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革與企業(yè)基本一致，為何機關(guān)卻可以不保持一致?難道公務(wù)員群體沒有為控遏財政支出作貢獻的職責(zé)?

　　在現(xiàn)實語境下，由于編制性質(zhì)的不同，其收入差距是相當(dāng)大的。而事業(yè)單位人員正處于夾心層地位，一方面企業(yè)化的高薪無法享受(這一點各地供電部門由局改成公司后，收入翻番即是例證)，另一方面財政福利正在逐步減少。尤其實行陽光工資后，各地事業(yè)性質(zhì)人員收入已經(jīng)遠遠落后于公務(wù)員收入。這一現(xiàn)實下，事業(yè)單位人員其實已經(jīng)人心浮動，養(yǎng)老保險制度改革依然選擇從事業(yè)單位開始，激起的民意反彈可想而知。

　　或許有人說，在公平公正的框架內(nèi)，不應(yīng)該有人員身份的區(qū)別，事業(yè)性質(zhì)不應(yīng)該優(yōu)越于企業(yè)性質(zhì)。誠如是，但公正之下不應(yīng)該有特殊者，這其中公務(wù)員群體也應(yīng)該進入改革的大籠子中來。我們希望的養(yǎng)老保險應(yīng)該是“全國一盤棋”，沒有身份的差異，無論你是公務(wù)員還是事業(yè)單位人員，抑或是企業(yè)員工、自由職業(yè)者，各人承擔(dān)相同的自繳比例，到期享受一樣的社會養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)。不能說因為編制不同，所以就應(yīng)該享受的標(biāo)準(zhǔn)不同。財政的陽光是普惠性的，養(yǎng)老保險制度改革，公務(wù)員被排除在外，這不符合公平原則。

　　范仲淹說，“先天下之憂而憂”，作為改革者尤須要有這樣的先憂情懷。我們看到，這場改革的設(shè)計者、推進者是公務(wù)員，那么就應(yīng)該先拿自己試刀，從自己做起，為全國作好表率。

　　“有利的自己先來，無利的別人先請”:一項改革如果對自己有利，那么就從自己開始;如果對自己有害，那么就從別人開始。我相信，養(yǎng)老制度改革不應(yīng)該是這樣，那么，改革設(shè)計者則不妨讓改革先從公務(wù)員群體開始;我認(rèn)為，公務(wù)員群體由于身處的特殊位置，更有為國分憂的責(zé)任意識，改革設(shè)計者不妨給他們一個機會，讓他們也能“先天下之憂而憂”。(郭小華）