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　　是否按時支付職工工資，今年將被納入企業(yè)負責人考核指標體系。此舉，有望改變北京市部分企業(yè)拖欠職工工資的狀況。

　　昨天，在市政協(xié)常委會建議案落實情況座談會上，市國資委相關(guān)負責人表示，經(jīng)過深入調(diào)研形成的《建立健全職工工資支付保障機制的意見》(初稿)(以下簡稱“意見”)目前正在廣泛征求意見，擬定2009年正式出臺。這名負責人還表示，該意見的出臺，對于受到金融危機影響的企業(yè)職工的工資支付也是一種有力保障。

　　不按時付酬老總要受罰

　　市國資委副主任侯子波表示，針對部分企業(yè)拖欠職工工資的行為，去年下半年，市國資委展開了課題調(diào)研，在易發(fā)生工資拖欠的企業(yè)以及歷史拖欠企業(yè)中進行了重點調(diào)研，并最終形成了《意見》。

　　據(jù)介紹，北京易發(fā)生拖欠職工工資的企業(yè)一般為工業(yè)、建筑業(yè)等競爭性企業(yè)和公交、地鐵、自來水等城市公共服務類企業(yè)。侯子波表示，《意見》將是否按時支付職工工資納入企業(yè)負責人的考核指標體系，作為企業(yè)支付工資的強制性措施。

　　工資上漲情況將公示

　　2008年年初市國資委規(guī)定，“職工不漲薪，老總禁止?jié)q薪”。盡管如此，李建華委員還是表示，如果企業(yè)負責人和職工收入差距過大，還是會加劇勞資矛盾。劉寶玲委員也認為，應當把企業(yè)負責人和職工工資上漲的情況進行公示，做到公開透明化。針對這一建議，侯子波表示，市國資委將會在適當時機對企業(yè)經(jīng)營者和職工工資上漲情況進行公示。（記者吳狄）