中新社北京九月十九日電(記者 張希敏)中國國務院法制辦公室主任曹康泰在今天的新聞發布會上說,勞動合同法中對企業不與勞動者訂立勞動合同提出了明確要求,規定了嚴格的法律責任。但企業要訂合同,而勞動者自己不愿意訂合同的,法律里沒有規定。針對這一問題,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》作出規定,勞動者與企業均享有合同法規定的權利。
曹康泰指出,在實施條例的第五條、第六條做了明確規定。第五條規定,自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償。但是,應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。這是自用工之日起一個月以內的情況。如果用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年的,出現這種情況怎么辦?第六條規定,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法的規定支付兩倍工資和經濟補償。
曹康泰說,《條例》對勞務派遣也作了具體規定。為了避免用人單位濫用勞務派遣用工形式,規避勞動合同法律義務,侵害勞動者的合法權益,條例規定:用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務,維護被派遣勞動者的合法權益;勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者;勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同的,勞務派遣單位也應當向該勞動者支付經濟補償。
他指出,對經濟補償與賠償金的關系作了明確規定。勞動合同法規定,用人單位依法解除、終止勞動合同應向勞動者支付經濟補償,同時規定用人單位違法解除或者終止勞動合同,應當向勞動者支付賠償金。對于經濟補償與賠償金是否同時適用,社會上存在著意見分歧。按照經濟補償與賠償金的不同性質,實施條例明確規定:用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。
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