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　　昨日，省總工會轉發全國總工會《企業工會主席產生辦法》，并提出實施意見

　　將開展基層工會組織普查，不符合選舉辦法的工會主席面臨“下崗”

　　8月25日，（山西）省總工會轉發全國總工會《企業工會主席產生辦法》，并提出具體實施意見，從工會主席人選、產生方式到工資待遇等都作了詳細規定，今后企業行政負責人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工不得作為本企業工會主席候選人。針對這些變化，本報（山西晚報）記者請省總工會及太原市工會有關負責人進行解讀。

　　老板近親不能當候選人

　　【規定】企業行政負責人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，企業人力資源部門負責人，外籍職工不得作為候選人參選。

　　【解讀】“以前工會主席也是選舉產生，但在一些民營企業中，候選人往往就是老板娘。”省總工會相關負責人表示，全國總工會1992年出臺的《工會基層組織選舉工作暫行條例》，只是規定工會主席選舉產生，但對工會主席候選人的產生程序卻沒有規定，這就給了一些私營企業主留下可鉆的漏洞。“目前，我省還有少數私營企業由老板娘或是老板親戚兼任工會主席，別說為工人維權，工人見他一面都很難！”該負責人表示。

　　外聘工會主席成為可能

　　【規定】企業工會主席候選人應以工會分會或工會小組為單位醞釀推薦，或由全體會員以無記名投票方式推薦，上屆工會委員會、上一級工會或工會籌備組根據多數會員的意見，提出候選人名單。

　　【解讀】省總工會相關負責人介紹，由于辦法規定“上級工會可以提出候選人名單”，對于聯合工會、區域性工會或是一些小型企業，外聘工會主席就成為可能。“其實，我們幾年前就已開始嘗試外聘工會主席。”該負責人介紹，目前全省已有1400多人應聘成為工會干部，其中不少人走上工會主席崗位。從企業外部選聘的工會主席，多數為企業內退或曾經擔任過基層領導的高素質人員，而且在當地有一定的威信，從目前情況看，外聘工會主席不僅受到工人們的歡迎，也使工會組織工作上了一個臺階。

　　不從企業領工資腰板更硬

　　【規定】由上級工會推薦并經民主選舉產生的企業工會主席，其工資待遇、社會保險費用等，可以由企業支付，也可以由上級工會或上級工會與其他方面合理承擔。

　　【解讀】太原市總工會組織部相關負責人介紹，目前太原市基層工會聯合會都有專職的工會主席，這部分人的工資由省市工會支付，與企業無關。“拿人的手軟，吃人的嘴短。”該負責人表示，以前有老板開除工會干部的先例，為了防止這種情況發生，今后將有更多的外聘工會干部和工會主席將走進基層工會，獨立的財務和工資支付將使這部分人有更大的活動空間，遇到維權糾紛也不會左右為難，“最重要的是，工會主席可以更加自信地維護職工的權益，替工人們說話了。”

　　據介紹，省總工會目前覆蓋企事業單位組織近9萬個，成立工會委員會近5.5萬個，專兼職工會主席超過5.5萬名，其中包括不少外來務工人員和農民工。為了加強穩定基層工會隊伍，省總工會將在近期開展工會基層組織普查，并對照《企業工會主席產生辦法》對工會主席進行審查，對不符合選舉辦法的，將嚴格按照辦法進行整改，直至改選。

　　記者 岳威