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    4月2日，新組建的中國人力資源和社會保障部。這是中國“大部制”改革方案在剛結束的十一屆全國人大一次會議通過后，第三個掛牌的國務院大部。本著“節儉、務實”的精神，新組建的中國人力資源和社會保障部于2008年3月31日在北京正式掛牌成立。 中新社發 鄭雄增 攝

　　中新社北京七月三十一日電(記者 齊彬)中國人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基三十一日表示，經過四個月的努力，該部機構改革工作已基本完成，新部設置二十五個司局。

　　十一屆全國人大一次會議審議通過《國務院機構改革方案》，將人事部、勞動和社會保障部的職責整合劃入人力資源和社會保障部，這是新部成立后首次舉行新聞發布會。尹成基表示，目前該部內設機構設置順利完成，官員安排正式到位，各項工作正有序推進。

　　尹成基說，在人力資源和社會保障部“三定”規定起草過程中，主要把握了兩點：第一，準確界定職責。重點在科學設置、提高效能上下功夫，人力資源和社會保障部的職能涉及兩大領域：一是以促進就業和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能，二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

　　第二，科學設置機構。對兩部綜合部門進行徹底整合，對職能相近、業務交叉的司局重新整合，其他業務司局原則上不動。同時，依據新的職能設置新的機構。兩部原有二十七個司局，新部設置二十五個司局，包括二十三個職能司局和機關黨委、離退休干部局。

　　尹成基說，在機構設置上，該部遵循三條原則：一是按照人力資源開發、管理和社會保障的新職能進行整體設計；二是保持工作的連續性、穩定性；三是減少職能交叉，堅持一件事由一個司局負責。通過這樣的內設機構設置，達到了精簡、統一、效能的目標。

　　至于人員安置，尹成基表示，主要遵循兩條原則：第一是人員不分流，第二是人員的職務妥善安排。下一步，人力資源和社會保障部將進一步細化各司級單位“三定”規定。(完)