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　　1月22日，省（注：河北省）政協委員、省總工會副主席郭東海接受本報（注：燕趙都市報）記者采訪時透露，作為工人的保護者，省總工會正在探討小型非公企業工會主席職業化以及直選產生工會主席的方式，使工會更能代表廣大勞動者與老板們進行談判。

　　據介紹，這些舉措跟《勞動合同法》等系列勞動法律實施的背景有關。單個工人的力量畢竟有限，強資本弱勞力的勞動關系中，工會的平等協商、集體合同作用越來越重要。相關法律也將集體協商工資、決定勞動條件、勞動合同內容的權力賦予了工會，工會的作用越來越提到重要位置。

　　郭東海告訴記者，到2007年底，河北省工會會員已經達到1052萬人，其中農民工會員達到400多萬，以前只有國企、集體企業、機關事業單位才有工會組織的現象已成為歷史。如今，無論是正式工還是合同工，任何形式的用工，只要存在事實勞動關系，勞動者就可以參加到工會組織中，用集體的力量保護自身權益。

　　郭東海說，他們嚴密關注了去年底勞動合同法實施之前一些勞動者權益受侵害的情況，并正在探討工會組織的改革。

　　他介紹說，第一項改革是小型非公企業工會聯合會主席職業化。因為一些企業的工會主席有的跟老板有親屬關系，或者飯碗掌握在老板手里，不能放開手腳為工人維權。省總工會于是探索在基層小型非公企業推行工會聯合會主席職業化的道路，具體做法是，在小型企業，由上級工會推薦主席候選人，并且由上級工會支付報酬，工會主席在一定程度上具有獨立性。

　　另外，在一定規模的企業，省總工會還將探討由職工會員直選工會主席的辦法，工會主席經過演說搞競爭上崗，并通過一定程序進行罷免，這樣的工會主席工人認可度和公信力都會很高。目前，這一方法已有小范圍的試點，今年還將在一定范圍內推行。

　　郭東海還告訴記者，他們還制定了企業工會主席合法權利保護條例，正當履行職責的工會領導如果受到用人方的處罰，上級工會可以出面干涉并給予保護，計劃設保護基金給予他們經濟補償，減少工會組織為工人維權的后顧之憂。(記者 吳艷霞)