近日，遼寧省政府召開新聞發布會，向媒體通報了省人事編制工作為“五點一線”沿海經濟帶開發建設服務的10項實施措施。
據介紹，今年3月中下旬，省人事廳、編委辦組成兩個調研組，一組赴遼寧省沿海5個重點發展區域、6個市、7個園區以及沈西工業走廊，就“五點”園區的管理體制、運行機制和人才支撐等情況進行了專題調研；另一組赴上海浦東新區、天津濱海新區和蘇州工業園區進行了學習考察。在此基礎上，擬定了《人事編制工作為“五點一線”沿海經濟帶開發建設服務的實施意見(試行)》，針對沿海“五點”園區的管理體制、運行機制和人才服務體系三個方面，提出了10項具有創新性、指導性和操作性的政策措施。
遼寧省人事廳、省編委辦出臺的10項措施包括，創新管理體制、建立精干管理機構、職能定位突出經濟發展、強化服務、機構設置和編制配備因地制宜，加強領導力量、實行靈活的用人和收入分配機制以及建立健全人才服務體系等。
主要內容有實行靈活的用人機制，“五點”園區黨工委、管委會工作人員實行公開招聘，不受年齡、學歷、職稱、資歷、身份、戶籍、性別等限制。黨工委、管委會中層領導職務實行聘用制，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行競爭上崗；黨工委、管委會工作人員實行聘用制，打破原有身份、職務職級界限，實行合同管理，通過聘用合同約定雙方的權利、義務和人員待遇。聘期由黨工委、管委會自行確定。
鼓勵公務員和事業單位工作人員到“五點”園區工作。公務員或事業單位工作人員進入“五點”園區黨工委或管委會工作，可保留原身份，享受園區相應的工資待遇。聘用期滿重新進入機關或事業單位，根據原職務職級和現任職務，按有關規定確定相應職務，同職務任職時間連續計算。實行靈活的收入分配機制。“五點”園區在收入分配上享有充分的自主權，園區管委會可根據園區的實際情況，采用多結構的收入分配模式，實行按勞分配和按績效分配相結合的收入分配機制，自主確定本園區的收入分配制度，著重向優秀科技人才、有突出貢獻人員和關鍵崗位工作人員傾斜。另外，政策還強化了人事人才公共服務工作。(李江天)
