近日，廣東省東莞市莞城街道紀委、婦聯聯合舉辦了一堂別開生面的“廉政課”，100名領導干部的配偶參與培訓。然而，這一反腐創新沒有得到贊賞，反而遭到各方質疑和批評。對此，一些紀檢干部頗感無奈：“群眾呼吁我們創新工作方式方法，我們創新后，又批評我們作秀。”(10月12日《南方日報》)

　　這則新聞中，“反腐創新為何屢屢挨罵”被作為一個問題提了出來，并援引“廉潔自律保健操”等例子作了說明，還請相關人士進行了解釋說明，看來，“反腐創新屢挨罵”似乎是一個迫切問題。然而，它不過是個偽命題而已——批評不是罵，真正切實有效的反腐創新很少遭受批評，也不懼批評。

　　以給領導干部配偶上廉政課為例，這種打造“廉內助”的手段，多年前就已經用了，東莞市有關方面如今原樣照搬“廉政課”，何創新之有？

　　況且，“廉政課”在許多地方已經有了升級版，比如“廉政家書”、“助廉倡議書貼床頭”、“評選廉內助”、“領導干部配偶參觀監獄”……在這些升級版無一例外招致批評的情況下，東莞有關方面的做法沒有對“廉政課”的內涵作出實質性的提升，被批評為作秀冤枉嗎？

　　群眾呼吁創新工作方式方法，是因為原有的工作方式方法已經跟不上反腐防腐的形勢；創新為何仍遭批評？是因為這些創新依然落后于現實要求。

　　在這樣的情況下，紀檢干部需要對群眾批評虛心接受，不能把群眾的批評當做毫無道理的責難。更為重要的是，當前腐敗的態勢，說明相關方面工作沒有做到家，“知恥而后勇”才是擺脫窘境的唯一辦法。

　　新聞中，東莞市紀委教研室主任鄧炳華說，“我們培訓‘廉內助’，有的網友說我們這么搞沒用，應該完善反腐制度。事實上我們在廉政制度建設方面做了大量工作，只是他們不知道而已”。

　　其實，公眾未必不知道紀檢機構做了很多事情，可問題是制度并非越多越好、工作量并非越大越好，關鍵在于是否切實有效。

　　2009年，新疆阿勒泰官員財產網上公開申報，迎來的是眾多喝彩聲而少有批評聲，這樣的舉措也根本不怕批評。為何？因為抓住了反腐防腐的實質——制度圍繞約束權力而鋪開，朝著促使權力不敢亂來、不能亂來、亂來遭懲處的方向努力，使用的是讓陽光普照權力、讓監督直面權力的利器。

　　還有人不明白為何給領導干部配偶上廉政課是屬于作秀——其一，這個舉措避開了監管與不當權力運作的交鋒，而是試圖把重任交給局外人；其二，這個舉措干好干壞、有效無效，全憑一張嘴來說。（李輝）