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　　(聲明：刊用中國《中華文摘》稿件務經書面授權)

　　也許你不想工作，但職業是你的飯碗，更是你的階層名片。

　　每個人有4種出身：家庭出身、城市出身、教育出身、職業出身。你能決定自己的后兩種。

　　始于2001年的中國社會科學院全國社會階層調查課題組發現，教育與權力決定職業聲望。而職業是最重要的分層標準，財富和聲望其實都依附于職業的標準。

　　在起點大致平等、過程略有變化而結果迥然不同的非公平競爭社會，一個賺錢多、社會美譽度高，既穩定、又有技術含量，還能帶來巨大影響力的職業，屬于稀缺資源�，F實常常是，賺錢最多的職業未必具有被尊敬的聲望，而最受尊敬的職業未必能賺到大錢。

　　身處這樣一個通脹時代，你還要掂量你和你的職業、你所處的行業能否跑過CPI。

　　好在，中國的職業與階層都尚未固化，所有人在面對職業焦慮與身份焦慮的同時，都還有重新選擇和晉級的機會。

　　新時期的新工作圖景

　　文／胡赳赳

　　100多年來的中國人似乎只有3種職業：革命、工作和揾食(粵語：本義為找吃的，引申為找飯碗找工作)。1949年之前，革命者的職業描述是推翻一套舊秩序、確立一個新世界，鬧革命的都是職業革命家；由此延伸到1978年前后，神圣的革命延續為以奉獻為光榮的工作——“工作著是美麗的”，職業之分在此背景下的很長一段時間里沒有實際意義，都叫“革命工作”。1978年之后，改革者的職業描述發生了根本的變化，中國人數十年來積累起來的職業觀念，和這個社會一樣，發生了翻天覆地的變化。這是一個改革的年代，人人都有刷新一個新世界的沖動，但在生存、發展的需求置換了以往的責任和奉獻的主題后，其職業描述也就順理成章地在創造和革新的旗幟下漸漸回歸本位，職業，首先就是一個飯碗——雖然它不僅僅是一個飯碗。

　　盡管中國的職業譜系圖，100年來呈現為上述歷史的線性流變，但革命、工作和揾食是“三原色”，把這些顏色配上權力、財富、資源以及社會名望等要素予以調和，則可分別派生出不同的職業身份來。

　　但從來沒有哪個時代，像今天這樣重視職業劃分的重要性。但劃分的標準，卻因為職業均與從業者的社會身份密不可分而呈現出有點糾纏不清的復雜性。根據權力、財富和社會地位的標準，楊繼繩在《中國當代社會各階層分析》(2000，香港)把中國社會劃分為農民、工人、流動民工、私有企業主、知識分子、官員、當代新買辦和社會有害群體八個階層。而按照組織資源、經濟資源和文化資源的標準，陸學藝在《當代中國社會階層研究報告》(2002，北京)中，則把中國社會劃分為國家與社會管理者、經理、私營企業主、專業技術人員、辦事人員、個體工商戶、商業服務人員、產業工人、農業勞動者、城市無業、失業和半失業人員十個階層。

　　這種宏大的“職業—階層”劃分在社會學的價值框架內，使得職業成為一種衡量“社會如何被組織”的研究視角。但對于個體而言，職業始終在三個層次上體現出價值：謀生價值(安身立命)、上行價值(未來發展)和體驗價值(幸福和成就感等等)。理論上講，一個能給人們帶來幸福和成就感的職業，毫無疑問應該享有很高的聲望，但問題的關鍵卻是，到底什么樣的職業才能讓從業者擁有幸福和成就感，從而確保其公認的良好社會聲望？

　　這是新時期每個人的職業價值觀，也是我們這個時代的職業困惑。

　　心態：職業焦慮和身份焦慮

　　不勞無獲的勞動價值論、為人民服務的普世觀和信仰工作的工作原教旨主義在一個全球化(又是全球化)的時代已經沒多少市場了。相反，人們更多地發現勞而無獲的存在，并對此提出了心理上的種種質疑：當辛辛苦苦的積蓄以前能買個臥室而現在只能買個廁所時，當物流技術在實現“流程再造”和女人們在實現“流程再嫁”時，當社會的再分配模式從制度系統的孱弱變成民間系統的強悍時，一種舊的架構已衰老，而新的架構還沒誕生。

　　無論你是革命派、工作者還是揾食人，亦無論你初入職場還是職場老手，即便手捧無數本職場圣經、在辦公室政治和社交名利場中出生入死、跟工作熱戀結婚生出一堆團隊來，你都會因職業身份的快速轉變而生出無數的焦慮。

　　“在這里，每個人都在做超出他能力范圍的工作。”一名年輕的老總曾經如此感嘆，一方面是快速提升的業務，另一方面是自我和團隊的迅速成長，才能應對這個“不確定、變化快”的世界。

　　職業身份的認證在這個時代顯得混亂而龐雜，手遞一張名片：置業顧問是售樓小姐、合伙人是皮包公司、什么頭銜都不印則可能是個幕后主腦、主管也可能是辦事員、而經理則可能是大公司獨霸一方的實權者、總監下面可能還有執行總監副總監、總經理上面可能還有大中華區總經理。一個人昨天是打工的，今天就是老板；昨天還不入流，今天就跟你坐在同一個VIP席面上；昨天你還在背地里羞辱他，今天就當著面求他。

　　廣告公司給員工培訓，第一條就是摸清楚客戶是干什么的，管哪塊。光看名片鐵定看不出來，一定得研究組織結構和主營業務。

　　焦慮也隨之而來。一個傳媒老總跟同事講他的一個夢境，夢見在跑步，跑了第二名。同事跟他開玩笑說：“你可不能跑第二啊，你可是《第一ⅹⅹ周刊》的啊�！毙码s志籌備兩個月了，他還覺得恍惚，笑言自己還沒覺得是新東家的人。

　　《身份的焦慮》的作者阿蘭•德伯頓說：“只要不覺得羞辱，人完全可以長期過著艱苦的生活而毫無怨言�！� 哈，他加了一個偉大的定語，在決定前途和命運的職業面前，人人都力爭上游，用物質語言對話是避免羞辱的唯一辦法。

　　阿蘭•德伯頓說，生活就是用一種焦慮代替另一種焦慮，用一種欲望代替另一種欲望的過程。職業身份的切換也是如此，用下一個職業取代上一個職業，用下一種聲望取代上一種聲望，用下一輪薪水取代上一輪薪水。

　　業態：過度競爭和過渡性職業

　　許多人把職業當作一種過渡性的產品來對待——沒有一個終身職業，而是隨時會停擺，放下工作，出去旅行，然后回來再上班。

　　自由職業的出現提供了這種可能，一年有兩個月在閑著或每過兩年要歇上一陣。這種過渡職業的出現甚至讓人嚷嚷著要35歲之前退休。與“40歲之前用身體換錢，40歲之后用錢換身體”的活法不一樣的是，早早就設想了后路，不會成為工作的奴隸，工作是通向某種自由之境的一個渡口。

　　過渡性職業在80后的孩子那里顯得更是理所當然，他們不需要賺很多錢，人人都可以當“啃老族”，如果一份工作不是自己所樂意去做的，可以像一份情感一樣隨時拋棄。一份職業的開端和結束往往更具有主動性，而不是被選擇。

　　與自由職業不一樣的是，過度競爭出現在很多行業里面，先是席卷了IT行業，接著房地產行業也出現了同樣的局面。想必在將來證券業、金融業、財會業都會有這種情形出現。

　　要想看看幾年后哪些職業會出現過度競爭，只需看看現在的大學招生有哪些熱門專業即知。

　　過度競爭使職業形態也發生了結構性的變化，一些曾經具有聲望的、能帶來好運的職業現在看起來并不那么充滿光環了。大學“一畢業即面臨失戀和失業”的局面并未結束。所有行業都聲稱要“兩年以上從業經驗者”。

　　白領工資條按城際劃分并沒有多少科學依據，有的只是人們的攀比之心在作祟。《勞動法》即便規定加班享有雙倍的薪水，但不加班職員便覺得對不起老板，都要在下班之后磨磨蹭蹭一陣再走。國務院在征求各界意見，使得上班一年的人即可享受帶薪年假5天，但過度競爭的現實情況是：表現比你更積極的人將受到肯定，而你在海灘上休假時也許只能感嘆“前浪死在沙灘上”。

　　這因此催生出一個過分敬業的群體來。他們的職業價值觀是蜘蛛俠的價值觀：“能力越大，責任越大”。他們一方面高喊“不想工作”，一方面表現得比誰都熱愛工作。對于他們而言，沒有工作，人生便不完整，工作是金不換。年少多金者或創富領袖們絕少能體會到這種工作樂趣——不是誰都能在深夜加班的樂趣中體會到存在主義的哲學觀。

　　盡管過勞死讓職場中的人岌岌自危，但工作的沖動卻遠勝于偷懶的沖動。為誰工作？為什么要工作？什么是好工作？這種職場菜鳥尚在思考的命題在瀕臨身體破產的、過勞死易感人群那里都不是問題。一個激情四射的人生伴隨著深深的軀體疲倦和內心活躍。那些安分守己的人在他們看來是被時代淘汰的一個族群，只有折騰才是主旋律。

　　生態：職業經理人的崛起與辦公室的消亡

　　隨著八小時工作制的名存實亡，第一空間(工作間)、第二空間(生活間)、第三空間(休閑場所)的界線正在彌合。一臺電腦基本上能夠解決當代人從娛樂到生活到工作的各項需求。因此，辦公機制也面臨著新的組織關系。管理學大師漢迪就預言了三葉草組織的出現：第一片葉子代表核心團隊；第二片葉子代表外界顧問；第三片葉子代表臨時雇用者。

　　就“阿迪”而言，品牌管理者是第一片葉子、設計師是第二片葉子、加工商是第三片葉子。大量的工作，都是在辦公室以外完成的。

　　這種新的機構模式的形成使得職業觀念發生了新的變化：只有少數人是終身雇用者、只有專業人能有更多項目可做，而臨時雇用者則有更強的生產能力。辦公室這個傳統意義的支撐職業人的地點已經變得模糊，在許多新興行業面前已不再適用。

　　與此相伴的是，專業人的出現、技術精英和管理精英的興起使得職業經理人成為一個令人矚目的群體。這個群體的崛起使得職業有了新的價值觀：做好自己分內的事就是對社會最大的貢獻。

　　因此雷鋒叔叔的故事變成了一個冷笑話。切•格瓦拉的理想主義和激情也被偷換成一個個勵志和成功學的符號。雖然這看起來是一個無趣而冷漠的、在利益驅動下的群體，但不可否認的是，正是這樣一個群體的成熟，使得觀念的變革、理念的創新成為可以實操和執行的真箱實貨。

　　2003年，中國社科院曾經統計過聲望最高的3個職業分別是：科學家、社會科學家、大學教授。4年前則是：市長、部長和大學教授。4年后，有人質疑這個聲望調查符合新時期的職業觀嗎？人們更加愿意擁護自己手頭的那份工作，盡管它有多么不如意，但看起來還是美好的。

　　40年前，《中國大趨勢》和《定見》的作者約翰•奈斯比特第一次來中國時，招待他的娛樂節目是噴火表演。今年，當他再一次去當年的那個地方時，馬友友正好在那里演出。他說：“從40年前的噴火表演到現在馬友友的演出，這就是中國這40年來發生的變化的一個縮影�！庇绕涫�，馬友友不是在為他表演，而是在為那些忙碌的事業有成的中國人表演。

　　職業聲望排行榜

　　文／陳漠

　　最老來俏的職業 中醫

　　提名：考古學家、社會科學家

　　無論中醫西醫的爭論還要持續多久，但有一點是可以看得到的：中醫是越老越值錢。

　　從某種程度上來說，西醫是個體力活，上了歲數就不一定干得動了。而中醫則不斷沉淀、不斷積累，越是須發皆白，越能給人以信任感。

　　另一老來俏的職業是社會科學家，最好是研究國學哲學玄學梵文什么的，別人都不懂。比如季羨林，懂的人死光了，就成國寶了。

　　最青春飯的職業 二奶

　　提名：模特、記者

　　如果有“結婚員”這個職業，那么二奶一定是最適合的了。

　　她們業務專精、工作敬業、善于策劃、精于細節、重視效率，這一切原因都在于她們工作的可持續發展性不強，投入大、產出大、風險大、時間短。

　　現在已經不適宜用道德指標去評判二奶，但有一項是可以達成共識的，那就是她們必須在有限青春的周期內達成業務指標。

　　最萬金油的職業 記者

　　提名：廣告人、設計師

　　當塞繆爾•G•弗里德曼、邁克•華萊士、沃爾特•平卡斯還在一線拼搏的時候，中國二十來歲的記者們已經開始謀劃跳槽了。

　　說起來，記者，或者說中國記者真是一項萬金油的職業，有著廣泛的跳槽可能性。記者們干了幾年就想著去唱片公司、電影公司、電視臺，給各色企業做策劃、給二流廣告公司寫文案、給三流明星當經紀人、給暢銷書作家當槍手、幫小出版社賣書號，或者幫地頭不熟的過江龍打電話找人約飯局。

　　最有軟實力的職業 女秘書

　　提名：生活助理、“小三”(職業第三者)

　　“史上最牛女秘書”的故事告訴我們，秘書再也不是一個只能看別人臉色行事的職業了。在這個崗位上，固然你沒有大聲說話的硬實力，但你擁有能讓任何公司、CEO都灰頭土臉的軟實力。

　　最討人嫌的職業 置業顧問

　　提名：保險經紀、傳銷人員

　　在地產中介的名片上一般都印著“置業顧問”這個頭銜，但不管你最后有沒有置業，他一定會把你“顧問”到煩。只要你留過一次電話，那么未來半年到一年內，你是不會清靜的，他關心你的收入、工作單位、家庭狀況、心理需求、身體狀況，他幫你分析國家政策、市場行情、賣方心理，他安慰你、同情你、鼓勵你、支持你，他拍胸脯幫你搞定，他聳聳肩愛莫能助，這個世界所有的角色和表情他那里應有盡有。最可怕的是，他們會把你的電話“資源共享”給另外的置業顧問、保險經紀、裝修公司、股票專家、寬帶服務商、純凈水配送站……

　　最金飯碗的職業 公務員

　　提名：壟斷國企職員、教師

　　公務員說自己壓力很大，因為孤獨感和不安全感比一般群體強烈，因為工資每年都會按照通脹比例遞增，因為他們居然也開始要引入淘汰機制了，因為全國人民都參加的社保醫保他們不參加——他們走另外一條路，例如醫療費用報銷80%～90%……

　　這樣說起來，壓力最大的職業倒不如說是最金飯碗的職業。公務員這個職業，至少不用擔心可持續發展和CPI指數。

　　最具灰色收入的職業 公務員

　　提名：律師、醫生

　　同樣的工資單曬出來可能完全不一樣。

　　取暖費、消暑費、書報費、通勤費，你有嗎？基本工資、年功工資、技能工資、崗位工資，你分得清嗎？獎金、補貼、雙月獎、季度獎、年終獎、集資分紅、承包分紅，你想不到吧？衣服、鞋子、食用油、大米、掛面、月餅、西瓜、購物券，你永遠也別想了！

　　這還只是某些公務員的某些收入而已。

　　所以，在中國，永遠不要相信工資，曬工資都是靠工資生活的人才干的傻事。

　　最暴利的職業 房地產老板

　　提名：煤老板、基金經理

　　一個房地產企業一天之內可以創造兩個神話：中國內地房地產企業的市值老大和內地新首富。40位最富之人里可以有15位是房地產開發商(2007《福布斯》亞洲版“中國40富豪榜”)，十大富豪里有8位是搞房地產的(2007胡潤百富榜)。

　　當全中國所有人都在傾家蕩產買房的時候，房地產老板怎能不成為最暴利的職業。

　　最悶聲發大財的職業 煤老板

　　提名：壟斷國企職員、銀行家

　　有錢的人都是挖煤的，挖煤的都悶不吭聲。產量、稅額永遠是謎，地點永遠只能在報紙新聞的邊角余料里猜，挖出來的是煤，流入的可都是現金。

　　礦主們有著最奇怪的身份：礦總是承包的，錢總是自己的；也有著最隱秘的工作性質：他們從不拋頭露面，你只能從名車豪宅看出這行的特色。

　　最有話語權的職業 政府官員

　　提名：幼兒園教師、記者

　　聽證會是一個彰顯話語權的偉大發明。那么，誰來決定一個聽證會的召開與否、范圍大小、結果如何？

　　當然是官員。官員，或者說高級公務員，是一個特殊而有趣的職業。從理論上講，他們不過是行政管理人員，是諸多職業中的一種。但是，他們擁有著一種影響別人生活的隱性力量，他們的工作就是安排我們的生活。

　　最口水的職業 成功學講師

　　提名：脫口秀節目主持人、電臺主持人

　　可以沒有講臺、可以沒有PPT、可以沒有麥克風，但絕不能不說話，成功學講師的成功之處就在于，他們可以把正確的廢話用不同的形式、不同的修辭、不同的比喻、不同的感情色彩，輔以不同的肢體語言在不同的場景、不重樣地講上兩千多遍。你還涕淚交加地感謝他們，認為他們給你指明了人生正道。

　　他們就是靠嘴混飯吃的，不說話毋寧死。

　　最受人非議的職業 醫生

　　提名：警察、保安

　　SARS的時候，醫生成為最受人尊敬的職業，多少贊歌、雕像、報告文學、新聞紀實歌頌著白衣天使。而就在之前，醫生還被人罵為黑心，而之后，醫生又依然成為灰色收入、態度惡劣、吃回扣等負面評價的代名詞。

　　當然，本質上講，這不是醫生的錯。醫生是醫療環節上直接面對大眾的最后一環，某種程度上，他們成為了醫療環節所有錯誤的最后承受者。

　　這就是像擊鼓傳花，每個人都在傳，衛生部在反思、藥監局在整改、醫院在改革，但醫生這個職業卻永遠受非議。

　　最容易潛規則的職業 導演

　　提名：研究生導師、經紀公司老板

　　吳思必須要感謝導演，因為正是有了這一職業的存在，才真正讓吳思的潛規則理論為廣大人民群眾所熟知。電影導演、電視導演、晚會導演……所有的導演，不管長沒長著一部大胡子，不管事實怎樣，近幾年來他們的職業表現都被普遍認為是最有能力進行潛規則的職業。

　　最考眼力的職業 星探

　　提名：基金經理、時裝買手

　　每個二流小明星上訪談節目的時候，都會說自己當初是“陪朋友去考的”，不料朋友早早被刷掉，而他們卻“一不小心笑到最后”。另外一個故事就是在街上被人看中，開始當然會認為對方是騙子，自己還挺不想搭理他，最后自然也“一不小心笑到最后”。

　　這兩個故事告訴我們，人生就是由意外組成的，而星探這種職業也就成了最具有發現意外的眼力的職業。

　　最具欺騙性的職業 天氣預報員

　　提名：股評家、藝人

　　在我國，未來2～3天的晴雨天氣預報準確率可以達到70%～80%，從科學角度講這已經是很高了，要知道，美國對暴雨預報也只有25%的準確率。當然了，日日出行的市民們總是不滿足，他們要求天氣預報準確到每天頭頂上出現的每片云彩。

　　有句開玩笑的話說，天氣預報員每天都在對著全國人民撒謊。不過，他的傷害度總要小于股評家。

　　最靠外形吃飯的職業 健身教練

　　提名：藝人、空姐

　　所有第一次去健身房的小白領面對“你想選哪個私人教練？”這樣的問題的時候，都會對著展示欄比較良久，然后指著最壯碩的那個照片說：“我要這個�！�

　　雖然健身教練這項職業已經邁入了科技化、高學歷化的門檻，但健身教練和學員們都知道，外形是直接決定第一印象的要素。學員雖然也關心教練的學識，但他們更崇拜和信任6塊腹肌。

　　最讓人想入非非的職業 公關

　　提名：導演、護士

　　曾經一度人們對公關小姐充滿了幻想，即使有了《公關小姐》這樣一部電視劇來為這個職業正名，但大眾對于公關的職業內容還是充滿了好奇。

　　但公關真正的關鍵卻在于如何彌合企業與大眾之間的溝通斷層，如何把企業意志通過有效率的方式傳遞出去，在于摸清每家媒體的報道口味和選材思路，在于和各方面形成友好的溝通界面，隨時進行快速的信息了解。

　　最日夜顛倒的職業 廣告人

　　提名：性工作者、傳媒人

　　凌晨3點，所有還亮著燈的寫字樓窗口里有一大半都是廣告公司。下午3點，剛剛起床拿著提案夾出門打車的，也有一大半是廣告人員。熬夜做提案，因為廣告主第二天就要看；提案會上被斃了，繼續熬夜做提案。做這一行就意味著永遠熬夜，因為隨時要提案、投標、比稿，而這一切都建立在頭天晚上有沒有熬夜的基礎上。

　　好工作的標準

　　文／陳漠

　　職場中人往往對職業評價摸不著頭腦。

　　超過七成的上班族想當記者，但記者們卻把自己描繪成“新聞民工”，身心疲憊、四處奔波、天天熬夜、收入微薄，就差爬塔吊了。公務員說自己是壓力最大的職業，但報考公務員的人數和報考比例年年創新高。國企CEO很郁悶，都是管理人員，為何比外企要差上一大截？外企CEO也不痛快，為何壟斷行業的中航油沒啥競爭，CEO年薪卻可以拿到2350萬元？

　　在這種情況下，有一份報告你不得不讀，那就是中國社科院在2001年做的《職業聲望調查》。雖然已經過去7年，但其中仍有不少耐人尋味的東西值得今天參考。80個職業分門別類，基本上囊括了當時人們的所有想象。中國社科院社會學研究所副研究員李煒認為，職業聲望是公眾對客觀存在的職業等級在主觀層面的反映和評定，而這種評定則由教育程度、職業收入、勞動技能、支配能力等復雜因素所決定。

　　下面我們試圖給出這樣一些標準：

　　法則一：當然是錢。

　　當曬工資成為最熱炒的網絡現象，當壟斷行業的工資構成成為人們討論的焦點，當通脹讓你每月拿到的錢都會短一截，那么，錢就成為職業的第一標準了。何況，工作或者職業的原始目的就是賺錢。

　　問題在于，工資是錢，獎金是錢，福利收入和隱性收入也是錢。國企員工的工資單上有采暖費、消暑費、書報費，外企和私企員工卻只有一兩個簡單名目。上市企業的員工們在計算著自己的期權，大多數企業員工則在納悶：為何國家統計局總是說全國城鎮職工平均工資不斷在漲，而自己的工資單數字卻紋絲不動？

　　法則二：美譽度。

　　美譽度對于職業的作用就像緋聞對于明星的作用，沒有的時候想要，有了又不想。大學教授顯然比中學教師更有美譽度，而工程師自然比技術員聽起來更好聽，影星比電視劇明星高級，CEO要比廠長更現代。

　　職業的美譽度飽含了人們對于這項職業的無盡想象，這其中有道德因素、風光程度、職業形象的優雅與否等等，還受著當時社會環境的影響，同樣一項職業很有可能在短時間內經歷美譽度的幾起幾落。

　　比如，醫生。白衣天使、救死扶傷……可同樣，簡單的一起事件也可以讓這些詞改換成：紅包、黑幕、回扣、醫療事故等負面評價。

　　職業的美譽度就是這樣模糊并善變。

　　法則三：可持續性。

　　很多女孩子去當空姐是因為想張揚自己的青春，很多二三流明星最終發現幾年出不了頭就意味著一輩子出不了頭。一個職業能不能擁有吸引力，很大程度上決定著它能干多久。雖然，我們看到模特最終成為了模特經紀公司老板，空姐變成了地勤，記者都當了主編，服務員自己開了小飯館，明星都開始寫回憶錄了，但這也只能認為是他們利用了職業資源成功轉行，而不能說是原來的職業本身具有可持續性。

　　法則四：權力和影響力。

　　簡單地說，就是能不能影響別人的生活。

　　一個大學教授可以決定一個學生未來的3年是在格子間朝九晚五還是讀自己的研究生。一個明星可以讓500個粉絲甘愿放棄自己的生活，到機場出口去等上一天，而一個狗仔隊則可以讓這個明星張皇失措地擋住自己的臉。一個石油公司可以讓3.3萬億的資金凍結起來等著中獎，然后兩天內又可以讓中了獎的錢蒸發掉600億。

　　在改變別人生活的力量中，以不被人察覺的方式出現的是影響力，以顯而易見的方式出現的就是權力。

　　法則五：技術含量。

　　雖然職業不分貴賤，但人們總還是懷著一點點技術崇拜的心態。能夠成為工程師自然以為你擁有著較高的教育背景和技術水平，這些都代表著你在這項職業上的前期投入足夠多，自然也就引起對這項職業的產出預期。

　　判斷技術含量的一個簡單標準就是準入門檻。人人都可以當小商販，所以小商販比百貨公司經理的技術含量低；很多人都可以當IT工程師，但能進微軟亞洲研究院的只有800多個。

　　另一判斷標準則是職業的名字，英文比中文高級，中文里字數多的比字數少的高級，新詞匯的比舊有的高級。

　　和技術壁壘相對應，還有一些非技術壁壘的標準。同樣是做職員，在普通公司做和在中國移動做顯然不同；同樣是建筑師，給建筑公司打工和在規劃局供職可完全不一樣；同樣是考公務員，監獄管理局和煙草專賣局可是兩回事。可以總結的規律是：如果你的單位擁有人所皆知的簡稱，那么它基本上就是份好職業了。

　　在《職業聲望調查》中我們看到，外資企業電工、集體企業電工、國營企業電工、私營企業電工分別單項計算。連電工都分得如此之細，可見中國職業階層之博大精深。

　　哪些職業跑得過通脹？

　　文／胡堯熙

　　2007年11月6日早上10點，近百名內地記者擠在香港聯交所大廳內，大盤上清楚地顯示雖然恒生指數又下跌了400多點，但阿里巴巴的單股價格卻從13.50元的發行價猛漲到了32元，頓時引起一番議論。有記者粗略地估算了一下，阿里巴巴的市值已經超過了150億港幣，成為中國市值最高的科技股。最高興的人是躲在二樓喝香檳，沒有和記者打照面的馬云。事后出席媒體會的是阿里巴巴B2B總裁衛哲，他并非創業元老，但手中的期權足夠保證他日進400萬人民幣。之前盛大唐駿以日進50萬人民幣而自封的“中國最高價打工者”頭銜也在這一天易主。CPI指數再高，這個時候也無非是紙面上微不足道的漲幅。

　　和股權掛鉤

　　衛哲和阿里巴巴的18個創業元老只是特例，他們至少跑贏了100年的通脹，只要股權還在，阿里巴巴不關門，他們的后代可以繼續跑贏。

　　但通脹和職業之間可能并沒有想象中的聯系繁雜，工資水平和CPI指數都只能是階段性的數據，人們可以看清2007年的通脹規模，但以后又怎么預計？

　　2007年，福布斯財富榜和胡潤百富榜上的名字跑贏了通脹，但他們的財富指數只和大盤漲跌掛鉤，而不是和CPI指數。最好的財富保值方法永遠是投資，職業幫不了你太多。

　　職業經理人有可能是個例外，它處在職業金字塔的最頂端，兼具創業者和打工者的雙重身份。但從年薪數萬到數十萬，職業經理人的價碼就像這個群體本身一樣參差不齊，與其說職業矜貴與否，不如看自己身在什么樣的公司。

　　股票市場的市值可能已經超過資產的實際價值，但在和通脹賽跑的時候，它永遠是門檻最低、最有效的財富聚合方式。選擇一個好的公司，然后購買它的股票，力爭讓自己成為一個有分量的股東，這是大多數人和通脹斗爭的方式。如果你恰巧是一名職業經理人，過程可能會順利很多，你可以不花分文得到股權分享價值。這可能是職業經理人最吸引人的地方，但前提是，你必須身在上市公司。

　　8%的特殊人群

　　在北京舉行的2007中國國際資本市場論壇上，中國人民銀行行長助理易綱稱，過去10年中國CPI增長較慢，同時，過去15年中國的工資上漲是全世界最快的。

　　這并不是易綱的一家之言，在新華社的調查中，中國人工資跑贏通脹可以找到數據支持：2002年，全國在崗職工平均年薪為12422元，到2006年達到21001元，扣除價格上漲因素，年均遞增12%。這個數字顯然遠遠大于過去幾年間的CPI平均值，但工資連續4年增長兩位數，沒有人感應到了由此帶來的生活變化。調查中，96.5%的人對工資狀況“極度不滿”，即便人心苦足，如此整齊的憤怒情緒還是罕有。

　　“平均工資”在公眾情緒里無非是一套障眼法，用于掩蓋行業之間、行業內部的收入差距，在越來越高的“平均工資”后面，人人都感覺活得越來越累。

　　電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應、煙草行業的從業人員占全國在職人數的8%，有幸進入8%的人可以終生不用為通脹擔憂。他們的年收入可能不存在于工資單之上，也不寄望于市值，但收入水平是其他行業的6～10倍，增長速度悄然超過GDP。2006年，中國人均工資超過2萬元，如果做一道算術題，你會發現80%的人平均年收入為1.12萬元，相當于全國上班族工資總額的55%�？吹浇Y果，你可以明白，12%的工資漲幅究竟流往了什么地方。冷暖自知的職業收入，在某些時候也可以成為被統計出來的幸福感。

　　把指數攥在手里

　　通脹永遠都在，只要你還在，它就如影隨形。跑得過通脹的職業也許只存在于想象中。最理想的方法莫過于賺夠一票，35歲退休，但這樣的職業也逐漸稀少。最早倡導“35歲退休”的IT圈也并不平靜，一邊是阿里巴巴上市，一邊是華為裁員，暴富和下課同在。

　　有北大教授在網上曬工資單，月收入4000元，“很窮”。但盛行于青島的傳聞是，當地一處別墅群被北大教授團購買斷，曬出來的工資和實際收入之間，又被劃上撲朔迷離的問號。

　　從2005年開始，公務員考試牢牢占據了“中國第一考”之位，這個職業的吸引力已不言而喻。但對于那些追求挑戰性的職場人而言，金融業才是臺面上的職業，有人統計過，在亞洲，銷售、法律、制造業、電信等九個行業中，金融業仍是2006年收入最高的職業，中國內地的部門經理級別年薪為50萬人民幣左右。同樣居于高水平的還有廣告或傳媒公司的創意總監，平均年薪也超過50萬元。在以指數衡量財富的年代，沒有什么能比把指數攥在手里的職業更安全。

　　職業就是階層!

　　文/山雞哥

　　每個人有4種出身：家庭出身、城市出身、教育出身、職業出身。你能決定自己的后兩者，并能決定你的下一代的前兩者。

　　高手對有前途的職業(公司)的判斷方法是：張開大拇指和食指，測量報紙上的招聘廣告，版面大于兩指張開極限。

　　這樣的職場猛人一定能跑過CPI和你：無惡習，無怪癖，每天全勤，多方充電，總是提前或超額完成工作，長期自愿無償加班，拼命掩飾家鄉口音。

　　貌似體面的職業，但是窮；不體面的職業，但有錢，你選哪種？大多數人選擇前者。

　　嫁錯了人，讀錯了專業，進錯了公司，買錯了股票，都可能進入令自己心有不甘的階層。

　　人生職業化，正常；階層貨幣化，不正常。

　　你是業主，你的小區開發商屬于“上上層”，建樓的工程師屬于“上下層”，幫你辦理按揭的銀行業務員屬于“中上層”，接你電話答復電信業務的接線員屬于“中下層”，小區保安屬于“下上層”，小區菜場外設攤賣自家種的蔬菜的菜農屬于“下下層”——2007年，中科院把中國職場分為6個階層，也把你的生活圈分為6個階層。

　　你不清楚鄰居屬于哪個階層，當他裝修打穿你家的墻時，你們把各自的階層像外套一樣脫去，吵架。

　　中國有上流社會嗎？有人說沒有，因為現在只談階層不談階級，封建貴族已斷代，上流社會應有的貴族傳統和教養已經失傳；有人說有，由高官、高干子弟、億萬富翁、明星企業家、明星藝人、明星主持人、明星運動員、明星知識分子和作家、名流派對、秘密社交圈、豪宅、私人會所、奢侈品和高檔服務機構共同構成。

　　中科院說，中國社會職業階層“上上層”占整個就業人員總數的1.1%(773萬人)，“下下層”占就業人員總數的64.2%(4.45億人)——問題是，誰會覺得處于“上上層”的大學教師、政府機構負責人、科學研究人員、主治醫生、企業主管們，屬于上流社會呢？

　　跳槽成了職場倫理，總有人同情地、不解地問你：你為什么還在那家公司做？言下之意是，你為什么還在下流社會？

　　掩飾所屬階層的方式有：職業、穿著、說話腔調、財富、婚性、場所。

　　體現所屬階層的方式有：職業、穿著、說話腔調、財富、婚性、場所。

　　階層晉級的荊棘路是：花了18年才能坐在這里和你喝咖啡。

　　階層晉級的捷徑是：買彩票，嫁個有錢人，參加全國性選秀節目，突然繼承巨額遺產。

　　普通人的奮斗路徑是：先擇城，再擇校，再擇業，業精于勤；先求富，再求貴，再求福，福至心靈。

　　什么叫貴？就是不把富放在眼里；什么叫福？就是不把富與貴放在眼里。

　　跨越階層的戀情屢見不鮮，最傷人的話不是說“分手吧”，而是說“回到你的階層去吧”。

　　寫博客是一種超越職業和階層的行為。寫博客的人，年收入從-5000元到100000000元不等。

　　好消息是，窮人的博客點擊率也有可能比富人高；壞消息是，博客點擊率并不能提高年收入。

　　白領不是階層，是人肉打卡機，四體不勤、五谷不分的辦公室綜合征和職業病患者。

　　小資也不是階層，是精神勝利法，自以為能花小錢享受好品質、動小情享受好格調的戀物癖。

　　弱勢群體和利益集團都希望淡化階層概念，共享和諧社會。那么強化階層概念對誰有好處？對傳媒、廣告業和虛榮心有好處。

　　中國的職業與階層故事，足夠寫當代版的《人間喜劇》�？上В�當代文壇已有一萬個1/10000的巴爾扎克，但沒有一個巴爾扎克。

　　(摘自《新周刊》)　

【編輯:王忠�！�

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