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　　香港內地畢業生聯合會發布最新一項調查顯示，在香港接受教育的內地生相比本土人才，更受香港雇主歡迎。不過因為簽注原因，很多雇主都不敢招聘內地生。調查還顯示內地生講誠信和溝通能力遜于香港本土人才，建議內地生提高“兩文三語”(中文、英文與廣東話、普通話、英語口語)的能力。

　　日前,在港內地畢業生聯合會發布一項調查結果，稱在受訪的雇主當中，有高達56.5%將在港接受教育的內地人才作為第一意愿聘請的對象，其次才是香港本土人才，而有85.7%的雇主表示，最不愿意聘請僅在內地受過教育的內地人才。但考慮到簽注原因，許多港企都不敢招收內地人才。

　　而在調查的19項指標中，雇主認為接受香港教育的內地人才和本土人才各有所長。內地人才在“自信、有上進心”、“邏輯推理及分析判斷能力”、“書面論述能力”都優于香港本土人才,而在“負責任、講誠信”、“溝通及表達能力”、“職業道理及專業倫理”和“創新想象能力”方面則遜于香港本土人才。

　　“出色的溝通能力被大多數雇主認為必不可少。其中語言能力包括兩文三語的運用，作為溝通能力的基礎成為雇主考察人才的重點之一。”調查指出，廣東話作為香港本地語言,是與同事及社會溝通的基礎,是內地專才特別需要注意提高的。此外，內地生還應保持內地背景優勢，對內地政治、社會、商業、經濟等領域建立持續深入認知。

　　香港大部分雇主都認為金融、IT及會計方面的工作會需要或者愿意聘請內地專才。另外一方面,不少工程類企業也提及了需要新的人才補給，可是由于香港的工程建筑行業起薪較低，同時比較艱苦，鮮有人才愿意投身，這些行業也需要內地專才。

　　調查稱，香港中型或中小型公司對于內地人才的需求最大。不過高層次的人才,企業愿意考慮在海外留學歸港的內地人才群體，或者是直接在內地招聘，較少聘請在港就讀畢業的內地專才。大部分雇主表示在一些中級職位或者招聘新畢業員工時會考慮在港畢業的內地專才。 (記者 莊樹雄)