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　　中新網9月7日電 據香港《文匯報》報道，香港公立醫院接二連三發生醫療事故，與駐院醫護人手不足，需“鐵人式”不停工作不無關系。

　　公共醫療醫生協會主席何柏良表示，香港公立醫院每年有一半時間出現超收病人情況，部分醫院更超收50%病人，醫生工作量增加令工時直線上升，當中400至500名醫生每周總有一更連續工作20至30小時，每周工作70小時也司空見慣，精神及體力透支下，難以避免忙中出錯。

　　沉重的工作壓力下，過去3年約有近1000名醫生離職，占公院醫生總數近20%，當中不少為20年年資的醫生，令醫生青黃不接問題惡化。

　　醫管局較早前已委托澳大利亞顧問，為風險管理架構進行評審，希望能改善整體醫療質素。何柏良6日坦言，對顧問研究不抱任何期望，批評研究只能對硬件等系統性問題，如避免手寫藥物名稱等，作出改善建議，但無助改善公立醫院核心問題。

　　何柏良表示，香港的醫療質素已較很多發達地區優勝，但醫生工時長、工作繁多及壓力過大等問題，則需作出改善。他稱，傳染病對公營醫療影響很大，如每年的流感季節，公立醫院病床使用率例必超逾100%，屯門醫院及聯合醫院更達140%至150%。他指出，病房即使只是99%滿額，醫護人手已見緊張，目前更要面對周期性超收，醫護工作量上升，體力及精神均會透支。

　　除臨床工作外，醫生還要處理大量文書工作。何柏良認為，香港醫生工時過長，出現過度消耗情況。他說，現時每周約有400至500名醫生，其中一些更需連續工作20至30小時；而香港專科醫生每周更需工作60至70小時，相對澳大利亞規定的每周39小時多很多。醫生士氣低落，過去3年更有約1000名醫生離職另謀高就，部分為年資10至20年的醫生。

　　醫院護士人手不足情況一樣嚴重。立法會衛生服務界議員李國麟表示，現時平均每名護士需照顧12名病人，較指引“超標”一倍。而每更病房平均只有3至4名護士當值，有時更沒護士長當值作督導工作，影響服務質素。

　　對于醫管局一度要求醫生簽署減薪同意書而引發的道歉事件，何柏良稱，這反映管理層與基層醫生之間沒有溝通，更造成雙輸局面，直接傷害員工與管理層的感情。他認為，要改善醫護現時面對的困境，除要加強支持基層醫療及發展私人醫療市場，以紓緩公營醫療的壓力；醫管局管理層也應多到醫院巡視，了解醫院實際運作及聽取員工意見。

　　根據醫管局數據，公院醫生總數約5000人；去年4月至今年3月共有244名公立醫院醫生離職；2007-2008年度截至2008年1月底有236名醫生離職；2006-2007年度有310名醫生離職。