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　　中新網6月17日電 據香港《文匯報》報道，香港經濟持續低迷，行政會議正式通過，建議首長級及高級公務員減薪5.38%，即每月減7000多至2萬元不等，中級和低級公務員則凍薪，相關建議待職方作出回應后由行政會議作最后決定，即會透過立法實施，估計最快可于今年10月生效。

　　有公務員團體表示“無奈接受”，但有團體則聲言不會接受該建議方案，并會于周內去信行政長官，要求成立獨立仲裁委員會，仲裁這次的薪酬趨勢調查結果。

　　行政會議16日舉行會議，討論公務員薪酬調整方案。行政長官曾蔭權同時宣布，他和33名政治任命官員會由7月1日開始，自愿減薪5.38%，而行政會議非官守成員也會相應削減其酬金，以體現問責團隊在經濟低迷的時間，與市民共度時艱的決心。

　　香港公務員事務局發言人隨后宣布，該局已向4個公務員中央評議會的職方提出薪酬調整方案，即凍結低層和中層薪金級別的公務員薪酬，而高層薪金級別或以上的公務員減薪5.38%，但高層薪金級別內的任何一個薪點均不應低于48700元。

　　發言人解釋，不按薪酬趨勢凈指標提出薪酬調整方案，以往也有先例，而低層和中層薪金級別的公務員的薪酬趨勢凈指標只是錄得輕微的減幅，考慮到溫和的通脹環境、公務員的士氣，以及職方對薪酬調整的要求等因素，所以行政長官會同行政會議決定向這些公務員提出凍薪的方案。

　　根據既定的機制，行政長官會同行政會議會考慮職方對有關單位向他們提出的薪酬調整方案的響應后，就2009-2010年度公務員薪酬調整作最終決定。在不影響行政長官會同行政會議最后決定的前提下，公務員薪酬如需向下調整，將會以立法方式落實執行。

　　會員以基層公務員為主的公務員工會聯合會主席梁籌庭，對有關單位的建議表示“無奈接納”，認為大部分公務員凍薪可維持隊伍的士氣，但認為特區政府應檢討沿用數十年的薪酬調查機制。

　　不過，高級公務員協會初步不接納減薪幅度建議，因為該減幅很大程度按照薪酬趨勢調查厘定，并沒有考慮到士氣及通脹等因素。警務督察協會主席兼警察評議會職方代表廖潔明也指稱，薪酬趨勢調查機制有問題，質疑在這次調查中有兩間公司，一間未被確認，另一間薪酬制度經常變，仍然被納入調查范圍，令調查結果不準確，必須厘清。

　　廖潔明表示：“這建議是完全不能接受的，我們并非著眼于要減多少錢，而是著眼于30年來，至今行使的制度是否應該要保留。”該會周內會去信特首，要求成立仲裁委員會，并將有關的兩間公司從調查范圍中剔除，以解決爭執。