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　　今年，上海將加強公務員隊伍建設，探索從基層和企事業單位選調公務員的機制。昨天的會議同時傳出消息，在推進事業單位收入分配制度改革時，本市將在實行義務教育的中小學先行試點事業單位績效工資實施辦法。

　　健全公務員選調制度

　　據悉，探索從基層和企事業單位選調公務員的機制，是今年上海加強公務員隊伍建設的重點工作。這一嘗試旨在健全公務員選調交流制度，擴大公務員選拔流動渠道。上海還將試點從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員。市人保局也將配合市委組織部等相關部門，制定并組織實施市級機關和區縣政府績效考核辦法。

　　為了加強公務員的能力，上海今年還有意啟動新一輪公務員國外培訓計劃。

　　規范機關收入分配制度方面，市人保局將研究公務員與企業相當人員工資水平的調查比較制度，建立健全公務員工資水平正常增長機制。

　　中小學先試績效工資

　　在事業單位人事制度改革問題上，周海洋表示，上海將貫徹國家總體部署，制定事業單位崗位設置方案和配套政策，并根據事業單位分類改革的總體框架，研究制定本市事業單位公開招聘辦法。在推進事業單位收入分配制度改革時，將結合事業單位崗位設置，實施事業單位工資“二次套改”。

　　此外，按照國家總體要求，上海還將研究制定事業單位績效工資實施辦法，并在實行義務教育的中小學先行試點。