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　　兩會期間，全國人大代表、中國科學院院士、南開大學校長饒子和特地抽出半天休息時間，回到學校同南開大學2009屆畢業生一起開了一場就業座談會。令老教授沒有想到的是，在《就業促進法》實施一年多之后，就業歧視問題竟然又一次從同學們口中反映出來。

　　具有諷刺意味的是，同學們向校長反映就業性別歧視那天，正好是三八國際勞動婦女節，“《就業促進法》明確規定，不允許實施就業歧視，怎么會又有女生跟我反映這個問題呢？”

　　《就業促進法》規定，“各級人民政府創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策并采取措施對就業困難人員給予扶持和援助”，“用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視”。

　　但這些規定并沒有詳細說明如何認定用人單位對勞動者實施了就業歧視，由于規定不夠詳細，更多的時候，勞動者即使真的遭遇“就業歧視”，只要拿不出證據，那也只有“啞巴吃黃連”。

　　“我的學生告訴我，就算是公務員招收，也有這種性別歧視存在。有的單位并沒有在招收條件中寫不要女的，但實際招人的時候卻全部招男的。”饒子和建議，國家應該出臺相關的補充規定，明確要求用人單位公開標明每次招聘的男女生比例，“這樣才可能有一些約束作用”。

　　饒子和的話還得到了全國人大代表、天津大學校長龔克的響應，龔克說：“就業歧視問題我也聽學生反映過，是說嫌棄個子矮的。我聽有的代表說要制定《反就業歧視法》，我倒覺得，應該先把現有的《就業促進法》重新檢查一遍，補充好了再說。”

　　饒子和同時提到，各學校要找準自己的定位，才能讓學生在就業市場上找到用武之地。饒子和并不主張處處爭創“研究型大學”，他說：“辦大學不能跟風，要有各自的特點。”他認為，即使沒有經濟危機，我們同樣會面臨大學生就業難題。“當前的就業困難讓我們反思，所設專業是否能與社會需求對接。”(中國青年報與新浪聯合訪談)本報記者 王燁捷 張國