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　　2009年,700萬大學生畢業將進入就業市場,就業形勢相當嚴峻。為了解決畢業生就業問題,國務院辦公廳日前發出通知,提出從2009年起用3年時間組織100萬未就業的高校畢業生參加見習。此外,為了完善離校未就業高校畢業生見習制度,鼓勵見習單位優先錄用見習高校畢業生,國務院要求見習期間由見習單位和地方政府提供基本生活補助。

　　此通知一出,引發了一片熱議。業內人士比較一致的意見是,“大學生見習制度”本身對于提高大學生就業能力的思路是對的,但由于具體執行細則尚未公開,一時還無法預估其實際效果。還有資深業內人士建言,由于多數企業在招聘時更看重實習經歷和表現,因此將關注力放在實習或許對大學生就業幫助更大。

　　◇正方:見習兼顧經驗積累與生活保障

　　教育數據公司麥可思的調查統計表明,中國每年有超過40%的大學畢業生在畢業離校之際無法找到工作,有20%的大學畢業生是在畢業半年之內找到工作的。上海交大教授熊丙奇撰文表示,這些畢業生往往在離校之后,還要繼續依靠家庭提供經濟支持,或者做臨時工糊口,沒有社會保障,無法獲得就業培訓,陷入嚴重的就業焦慮。

　　熊丙奇認為,如果有一項制度能提供給這些畢業生一份工作,有基本的社會保障,有一定收入,同時可以獲得職業經驗,顯然可以幫助他們既渡過求職難關,又提高就業能力。

　　“積極意義在于政府現在越來越重視今年的大學生就業問題。”智聯招聘高級職業顧問陳寧表示,“該制度的出臺表明了一個積極姿態,讓社會各界尤其是企業界重視大學生就業這個問題。”

　　他還認為,政府提供畢業生見習(試用期)的基本生活補助,可以幫助一些企業降低招聘新大學畢業生的成本。雖然這個成本降低的幅度有限,但也有助于增強企業招收應屆畢業生的意愿。

　　◇反方:見習政策難起多大效果

　　“這個政策的出臺比較倉促,具體的執行細則還不清楚,能在多大程度上解決大學生就業問題有待進一步觀察。”陳寧作出了這樣的判斷。

　　實際上,大學生見習政策的內涵就是政府出錢讓企業和用人單位雇傭大學畢業生一段時間,但是,大學生試用期過后這種雇傭關系是否會延續由企業來決定,政策并不能左右最終的結果。

　　“從實際情況來看,企業不愿意錄用畢業生因為想招聘要有工作經驗的人,不愿意在新人的培訓上花時間和成本。”陳寧稱,這種選擇完全出于商業利益最大化的考慮,也是經營競爭壓力所致。新出的這個政策對于讓國有企業、國家事業單位多錄用畢業生可能有一定幫助,對于數量龐大的私企和外企,可能執行上困難一些。

　　◆建議:著力點不妨放在實習上

　　據陳寧介紹,針對企業人力資源部門的調查表明,57%的企業招聘官在招聘畢業生的時候,首先看實習的經歷和表現。好的實習過程對提高大學生就業能力很重要,能幫助用人單位獲得“性價比”更高的畢業生。讓企業愿意招聘畢業生,這是解決問題的關鍵之一。

　　他建議,政府和企業更應該重視給在校大學生提供實習機會的問題。“現在很多畢業生沒有好的實習機會,或者沒有很好在實習過程中學習到工作的技能,提升就業能力,獲得對職場的感受,政府應該鼓勵更多的企業給沒有畢業的學生提供內部實習的機會。”本報記者于冬雪