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　　省政協委員李永達在調研中發現，當前高校畢業生用“跑招聘會”的方式求職不僅勞民傷財，而且事倍功半，即便最后簽下了“就業協議書”，也難保不出現解約的尷尬，李永達認為，在當前的就業形勢下，就業協議書、畢業招聘會都該考慮“下崗”了！

　　“多年以來的展會招聘方式到了該改革的時候了！”李永達委員提出，畢業生招聘會浪費了大量的人力、物力和財力，當場能簽訂協議的微乎其微，用人單位對此類招聘方式也不滿，光靠招聘會無法進一步對畢業生進行測試和了解。

　　李永達委員發現，就業協議書如今的解除率很高，據統計，30%～50%的就業協議書，在學生辦理報到手續之前需要辦理解除手續。有些學生簽了就業協議書，但不去報到，有些學生簽了協議書后，等畢業時單位卻又不存在了。還有的學生，簽了協議書，但之后發現與自己的期望有差距，又提出解約。

　　一些用人單位認為這樣的協議顯得多余，《勞動合同法》實施后，明確雙方勞動關系，一份勞動合同就夠了，而且對用人單位和畢業生雙方的約束力和保障力度更大。為此，李永達委員建議取消畢業生就業協議書，直接用勞動合同辦理畢業生的派遣手續。高校就業工作部門可以負責為畢業生提供內容翔實的就業指導手冊和勞動合同范本。合同可以一式四份，用人單位、畢業生、高校以及檔案管理部門各持一份。此外，還可以通過社會保障部門的養老保險網絡，按畢業生身份證號查詢統計實際的就業率。

　　快報記者 都怡文