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　　為解決應屆畢業生的就業問題，各個高校都組織了供需見面會。大學生們也積極開拓思路，尋找就業新途徑。除了現場招聘會外，網絡招聘越來越火，體現了網絡時代大學生求職方式的特點。

　　部分用人單位不接受紙質簡歷

　　在今年的一些現場招聘會上，部分用人單位不接受大學生的紙質簡歷，要求應聘的大學生將簡歷通過電子郵箱投遞到公司。

　　其實在參加現場招聘會前，有很多大學生就已將簡歷通過網絡“海投”給用人單位。大四學生張月佳說：“我們宿舍的同學，每人都發出了20多份電子簡歷。我們一般都是先在網上找招聘消息，覺得合適的就在線投遞簡歷。這種方式雖然簡便，但有點像大海撈針，焦急地等著招聘方消息的日子不太好過�！�

　　胡筱學的是國際金融，在網上發了十幾份簡歷，但都沒有消息。后來，他主動出擊，給用人單位打電話推銷自己，最終得到了兩家單位的面試機會。

　　視頻聊天也成了招聘方式

　　為省去招聘成本，提高效率，現在有些公司甚至開始采用網絡視頻面試的方式招用員工。

　　“不用四處跑，在宿舍就可以參加網絡面試，這種感覺很新鮮。這種招聘方式會被越來越多的大學生所喜歡�！鼻安痪脛倕⒓舆^一次網絡招聘的應屆生小林說。

　　“采用視頻招聘的單位，會先公布一個聊天時間。一般會先問問專業、特長、工資期望值等。因為不用直接面對考試官，采取我們都很熟悉的視頻聊天，心里也沒那么緊張了，自己也敢說了。這種招聘方式，非常適合平時比較內向的學生！”會計專業的應屆生王梅說。

　　模擬招聘受大學生青睞

　　為讓用人單位與畢業生“一見鐘情”，許多高校在新生入學時，就對大學生進行職業規劃教育。到學生畢業時，學校不僅積極尋找、發布招聘信息，還經常邀請一些職場成功人士來學校做報告，和大學生交流求職、就業經驗，每次報告會都座無虛席。

　　對于畢業生的培訓不止這些。模擬招聘、“面試大賽”在校園也非常時髦。這些活動在娛樂中讓同學們提前從著裝、儀態、談吐等方面進行演練，以便把握住好機會。北師大近日舉辦的“面試大賽”，不僅吸引應屆畢業生，很多大二大三的同學也踴躍報名。

　　校園論壇上求職板塊最火

　　每所大學有一個學生交流的網絡論壇，大家談感情、談流行、談學業，而求職板塊是目前最火的一個。交流的信息也多種多樣，有專門發布招聘信息的，有交流如何筆試、面試的，有結伴“拼車”參加招聘考試的。

　　“我每天都要關注求職板塊動態，因為同學們提供了大量最新信息，讓我們可以及時調整就業方向。而且，大家都是同學，都面臨同樣的境況，能夠毫無怨言地相互幫助。這也是網絡時代，大學生找工作的一個有趣的前奏�！北睅煷髴獙蒙�小安同學說。北京師范大學新聞傳播學院08碩士生 李寧梓