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　　本報訊 (記者張順美、羅樺琳) 在前日召開的國務院常務會議中，提出“鼓勵和引導畢業生到城鄉基層就業�！蹦敲�，廣東高校畢業生到基層工作，目前的工資待遇究竟如何？心態是怎么樣的呢？

　　日前，在一個大學生網站上進行了一項調查，結果顯示，近五成大學生村官工資偏低，從事著“婆婆媽媽”的工作。；就“你為什么做大學生村官”一問，“鍛煉自己為以后打下基礎”的占39.15%；在“工作滿3年后你會怎樣選擇”的調查中，61.7%選擇“工作三年后選擇考政府部門公務員”。

　　南沙區新安村村官小張：直面落差老老實實為民辦事。小張今年25歲，畢業于華南農業大學，在南沙萬頃沙新安村當村官，工資為2200元/月，村里安排住宿。工作很繁瑣，這是小張進村后的最大感覺。對于心態，小張認為：“關鍵看你自己，你以前想著要干一番大事業，肯定有落差；如果只是平淡、踏實地做點事，還是可以的。幫村民打印資料，打打字，在城市覺得很平常，但是村里很缺這樣的人手。”

　　海珠區社區專職人員小馮：民居爆糞池炒辣椒也要協調。在廣州中心城區當一名社區專職人員并不比當村官輕松�！氨�糞池了，樓下炒辣椒熏到樓上了，兩夫妻吵架了……我們都要上門協調�！睆V州大學畢業生小馮是海幢街新上任的社區專職人員，短短幾個月時間，他已完全投入這份工作。他說，經濟不景氣，現在大學生很少再挑三揀四。不過，他希望表現好了可以有更多經濟上的激勵，“如果幾年后每個月也只是拿到手一千多元，還有老婆孩子的話，那自己都要成為困難戶了�！彼�打趣說。

　　“社區居委會招人容易，留人難！”這是大多數基層領導都會遇到的問題。對此，一些街道開始著手研究各種激勵機制，比如海幢街正研究制定社區工作人員等級評價機制。街道將結合學歷水平、管理能力、服務績效、群眾評價等指標，把社區工作人員分為資深、高級、中級、初級和實習期五個等級進行管理。社區工作人員能相應享受到福利、待遇的提升。