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　　遍及全球的金融風暴使得今年的大學生就業(yè)形勢變得異常嚴峻。眾多企業(yè)紛紛縮減用人需求，與此同時，今年的畢業(yè)生數卻凈增51萬名。如何在危機中找到機遇？在畢業(yè)生苦思求職之路、各高校冥想應對措施之際，上海大學試圖探索出一條新路。三周前，一支由44名來自不同學院、不同專業(yè)的二年級研究生組成的“研究生就業(yè)工作助管隊”應勢成立。他們將作為校園“獵頭”，為即將畢業(yè)的師兄師姐們搜羅就業(yè)信息，幫助他們盡快找到合適的工作。同時，從今天開始，本報將持續(xù)關注各高校推動畢業(yè)生就業(yè)工作的新舉措。本報首席記者 朱文娟

　　學妹為學長找工作

　　昨天上午9點鐘，上海大學影視藝術技術學院的二年級研究生朱佳賢沒有課。坐在寢室里，她習慣性地打開自己的郵箱，查收新郵件，因為最近學校給她安排了一個新活——當就業(yè)助管，為研三的師兄師姐找工作。

　　上崗第一天，朱佳賢就接到了一個長長的任務清單，根據這個清單，身為助管的她要完成四大任務：畢業(yè)生信息調研、組建網絡、搜集發(fā)布信息和咨詢回復。

　　從此以后，學習之余，朱佳賢就開始按著清單干活�！跋葘ξ覀儗W院的畢業(yè)生進行了一次摸底調查，如哪些師兄、師姐已經找到了工作，哪些還在面試中，哪些連簡歷都沒有做好，哪些性格內向要作為重點關注對象。”朱佳賢告訴記者，上崗伊始，她就積極出現在各種畢業(yè)生云集的場合，向大家推銷自己，“學校讓我干這個活，但師兄師姐們不一定認得我，必須先讓他們知道有我這個人，然后才能有求職需求的時候想到我�！�

　　在朱佳賢電腦的收藏夾里，收藏了長長的一串求職網站，那都是她平時每天要上的求職網站，“我會從這里搜集適合我們學院的幾個專業(yè)的招聘信息，然后再分門別類，整理好了發(fā)給師兄師姐們。”朱佳賢說，她的手里有影視學院全體畢業(yè)生的通訊錄，除了手機號碼還有郵箱，“這樣可以方便我們隨時聯絡到他們�！�

　　每逢周三或者周四，朱佳賢會更加忙碌一些，因為周末通常會有很多招聘會，這時候她就要提前搜集信息，搜尋到合適的招聘會，她就會通過郵件群發(fā)給自己的師兄師姐們。與此同時，一條飛信也會同時發(fā)出，提醒他們“請關注您的郵箱，有新的招聘會信息�！�

　　學姐的今天，就是我的明天

　　從對就業(yè)工作不太了解到積極建言獻策，朱佳賢和她的助管同事們漸漸摸索出了就業(yè)工作的門道�！氨热缯f我現在經常會跟我們以前畢業(yè)的校友聯系，充分挖掘校友資源。前段時間，真的有個校友所在單位招人，不過他們招聘的是本科生，我給他們推薦了一個學弟，現在已經簽約了�！敝旒奄t告訴記者。最近由助管們建議建立的“上大研究生就業(yè)助管”博客也已經建成，通過建立就業(yè)助管群博客，將各學院搜集到的相關學院的就業(yè)信息發(fā)布在博客上，既保證了及時性，又方便助管和畢業(yè)生隨時查看。

　　朱佳賢告訴記者，當初申請“就業(yè)助管”這個崗位，主要是考慮到“學姐的今天，就是我的明天”，工作三周，朱佳賢說她自己也增強了就業(yè)的憂患意識，我對當前的就業(yè)形勢更加了解了，對社會需求也有了感性認識。此外，“當初考研的時候自己得到了師兄師姐的幫助，現在也是回報他們的時候了。 ”

　　校方表態(tài)

　　【初衷】

　　危機下求突破每個助管負責50名畢業(yè)生

　　“這就是就業(yè)助管的工作”，上海大學研究生工作黨委副書記李堅告訴記者，這支“研究生就業(yè)助管隊伍”的44名學生是在報名的100多名研究生中挑選出來的，基本上每個學院有一到兩名。

　　他們的工作就是對浩瀚的就業(yè)信息中有針對性地分門別類、搜集整理，然后通過QQ群、電子郵箱、就業(yè)博客、飛信等便捷通信方式，及時向畢業(yè)生們發(fā)布信息。李堅說，“畢業(yè)生們既要完成畢業(yè)論文，又要找工作，平時特別忙，而研究生二年級的學生課業(yè)相對輕松，由他們先幫畢業(yè)生篩選一下就業(yè)信息，可以幫助畢業(yè)生不用再直接面對龐雜的就業(yè)信息，也不用再坐守等待招聘會或宣講會，而是從信息分類里二次選擇，主動挑選適合自己需要的求職崗位。”

　　記者采訪獲悉，除了搜集信息，助管們每人還負責50名畢業(yè)生的就業(yè)工作�！八麄兪紫缺仨殞ψ约贺撠煹漠厴I(yè)生全面了解，然后根據他們的專業(yè)特色、求職意向、求職地區(qū)，為他們尋找對口的職業(yè)信息”。李堅告訴記者，目前已經有畢業(yè)生通過助管提供的信息得到了面試機會。

　　【雙贏】

　　月均300元讓在讀生更早了解社會

　　雖然工作只有三周多，但是陸續(xù)有畢業(yè)生反饋說通過助管提供的信息得到了面試機會，也有畢業(yè)生表示助管們提供的招聘會信息很及時。將于今年7月畢業(yè)的文學院歷史系研究生小王告訴記者，“一開始我還不能接受這個助管，覺得我自己找工作，一個還沒畢業(yè)的小孩子摻和什么��？可后來當他們將就業(yè)信息發(fā)給我的時候，我發(fā)現確實讓我省力不少，我現在又要寫畢業(yè)論文又要找工作，也確實精力不濟，這對我很有幫助�！�

　　“這是一項雙贏的工作。”李堅在接受記者采訪時表示，由于學生求職中存在比較嚴重的跟風現象，這使得他們在求職中存在“四大集中” ——集中時間、集中地域、集中行業(yè)、集中用人單位，這極大地加大了就業(yè)競爭激烈程度。就業(yè)助管的出現，可以根據畢業(yè)生自己的個性、能力，把個性化的職業(yè)信息分別輸送給相應的畢業(yè)生，幫助他們將畢業(yè)生求職的焦點從東部沿海大城市轉向全國；把擇業(yè)定位由政府部門、金融行業(yè)等轉向生產服務、生活服務等領域，使大學生的擇業(yè)在從集中到分散的過程中突圍。而這些研二的助管們，每個月也將享受月均300元的補貼。這樣算下來，每年學校在助管崗位投入的資金即有十多萬。

　　李堅表示，“錢是次要的，最重要的是我們希望通過這樣的工作能夠使在讀生及早了解社會需求，為自己的職業(yè)設計、學業(yè)規(guī)劃打下了良好的基礎，從而帶動身邊同學一起關注就業(yè)、合理規(guī)劃職業(yè)生涯，充實自己的研究生生活�！�

　　【約束】

　　獎懲分明學生助管工作考核表很詳細

　　如何讓這十萬多元物有所值，如何調動研究生助管們的積極性，上大研工委也動足了腦筋�！拔覀冇蟹浅�嚴格的考核機制，對于業(yè)績優(yōu)秀的助管，我們會及時進行表彰，對于做得不好的，就換人�！崩顖愿嬖V記者，研工委已經制訂了一個非常細致的考核表，針對各項工作，定期要求助管給自己打分，同時研工委也會為他們打分。“打分標準主要看他們的工作業(yè)績，如他們一周內發(fā)布了多少招聘信息，有多少畢業(yè)生因此得到了面試機會；如本階段做了幾個調研，調研情況如何等。”李堅說，每隔一段時間他們還將做“畢業(yè)生滿意度調查”，這也是考核助管的一項重要指標�！爱吘�，畢業(yè)生是他們的主要服務對象�！�

　　前景

　　計劃設置“區(qū)域經理”

　　“金融危機帶來的嚴峻就業(yè)形勢讓我們必須行動起來了！”李堅告訴記者，“研究生就業(yè)助管隊”是學校針對當前就業(yè)形勢快速作出的應對措施。這項工作僅僅是一項嘗試，效果如何還有待檢驗。

　　“目前我們也只是在摸索中，很多研究生原先沒有工作經驗，對于社會的需求了解并不多，自己也是摸著石頭過河，所以助管們的工作成績也參差不齊。我們的主要目的其實更是為了促成研究生自我管理、自我服務。”

　　李堅稱，如果研究生就業(yè)助管隊伍效果明顯，今后將會把助管這一崗位固化下來，每年選擇一批研二學生參與此項工作，同時進行市場運作、項目負責制，即設立“行業(yè)經理”、“區(qū)域經理”等�！笆艿浇鹑谖�機影響，今年就業(yè)形勢非常嚴峻，所以校方也鼓勵學生回家鄉(xiāng)就業(yè)�！崩顖员硎荆瑢�來他們就計劃針對江西、四川、河南、山東等就業(yè)意向相對集中的省市區(qū)域，設立就業(yè)市場開發(fā)部“區(qū)域經理”，在各自區(qū)域內有目的性地搜集就業(yè)信息，開拓就業(yè)市場。

　　專家點評

　　此舉有利于解決學生信息不對稱

　　對此、市政協委員胡忠澤在接受記者采訪時表示，“目前造成大學生就業(yè)難的一個重要原因就在于信息不對稱，研究生就業(yè)助管隊伍專門召集一批人來收集、整理信息，可以確保畢業(yè)生獲得更為豐富、充實的招聘信息，是幫助畢業(yè)生擴大就業(yè)的一項有益措施�！贝送猓�這也是低年級學生了解社會需求的一個有效途徑。這種做法在部分學校具有一定的示范意義。