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　　人才市場嚴重的供大于求，令許多小崗位仿佛一夜之間“鍍了金”。記者在多場大學生招聘會現場注意到，一些小企業的小崗位，原本并沒有什么學歷要求，現在統統設起了學歷門檻，動輒非本科和碩士不招。于是乎，酒店門童“要會英語和日語的專科畢業生”，行李生和接待員“需要本科畢業生”，飼養員也“需要本科學歷”。此番現象背后，是行業人才的大提升，還是赤祼祼的“人才高消費”？社會對此貶褒不一。

　　在華南農業大學舉行的農林、工程和園林專場招聘會上，廣州糧油食品進出口實業有限公司聯合畜牧場招聘男性“飼養員”和女性“飼養員及統計”，要求“獸醫專業、動物科學或動物營養專業，農村戶口”。該畜牧場主任謝武德介紹，他們此次計劃招10名飼養員，放在一線養豬場，需要搞衛生，喂豬食，給豬打針吃藥等。“目前已收到7份本科簡歷，其中有來自湖北、湖南農業大學的學生。”

　　“我們畜牧場存欄生豬過萬頭，目前只有飼養員30多名，一位飼養員一天要‘侍候’近500頭豬。”謝武德說，本科生錄用一般先簽兩年合同，第一年當飼養員，第二年會根據工作情況提拔成主管，成為畜牧場的管理者。工資待遇方面為第一年1200元包吃住，第二年2000元包吃住。

　　華南農業大學農業經濟專業本科生小鄭是應聘者之一，一身西裝革履的他對于將要應聘的養豬工作，并沒有“不好意思”，反而認為“養豬很有意思，有好的發展前程，別人偏見是短期的。自己是粵北農村學生，家里也養過豬，會從工作中得到樂趣的。”

　　酒店門童：

　　要英語日語流利

　　在高職、高專專場招聘會上，廣州新世紀酒店有限公司招聘3名門童，要求“大專以上學歷，形象素質佳”，在語言方面也有嚴格要求，“國語粵語都要流利，英語和日語流利的將優先錄用”。該公司的招聘主管介紹說，目前已有法律、計算機、機械等專業的學生應聘，之所以對語言有要求，是因為門童要負責接待，用不同語言給不同客人介紹酒店。

　　“門童一般是1000元包吃住，除了固定薪水外，一般有小費，月收入可以達到 2000~2500元。”這位主管并不認為要求門童大專以上學歷是“人才高消費”。“首先，這是個人的職業取向問題；其次，現在酒店缺人，雖然外面人才多，但酒店招人不是隨意的，而是寧缺毋濫，有門檻，所以要求提高了。”

　　客房服務員：

　　只招本科生

　　在廣州生源高校畢業生專場供需見面會上，廣州市益武凱陌酒店有限公司招聘行李生、接待員、樓層領班等職位，學歷要求上赫然寫著“大學本科”，攤位前排起了長龍。來自華南農業大學酒店管理專業的一位女生一大早就等候在該攤位前，就為得到第一個面試機會，她應聘的是接待員職位。她覺得自己很喜歡酒店行業，而現在找工作不容易，就降低了要求，從基層做起，以后慢慢還有發展空間的。

　　益武凱陌酒店行政部的蔡先生告訴記者，今年他們招聘的職位相比于往年門檻有所提高。往年招聘中專、高職學歷即可，今年大學生就業相對嚴峻，他們覺得可以趁此機會提高門檻，招聘素質更高的人才。而且從行業發展角度上看，酒店服務業也不局限于文化層次低的人群，高星級的酒店對人才的需求可以相應提升。他表示，招聘的人才專業不限，只要熱愛工作、有良好的服務意識即可。進入酒店后會有培訓機制，職位也不是固定的，對于將來的升職換崗也有很大發展空間。

　　記者點評：

　　沒必要大驚小怪

　　對于這種“小崗位用高學歷”的現象，暨南大學新聞與傳播學院的陳致中老師認為，沒必要對這種現象大驚小怪，這是大學擴招的一個必然的現象。在美國，念大學非常容易，很多人畢業后也是在沃爾瑪等商場當搬運工、售貨員等，在臺灣也是一樣，很多大學生都在那些大賣場當服務員。

　　職業無貴賤，以前可能大家都以為大學生應該選擇很高端的職位，但現在隨著大學生的增加，能夠從事什么樣的工作主要還是看個人能力。今年遇上金融危機，供需關系比較緊張，這種情況會特別明顯一些。

　　求職故事

　　企業裁員 往屆生也來搶飯碗

　　她來自湖北荊州，大學考上了湖北大學行政管理專業，畢業后在北京找到一份工作，但金融危機帶來的寒冬使她微薄的薪水無力支撐。今年10月份，她終于狠下心辭別了工作才一年多的單位，南下廣東碰碰運氣，和33萬廣東應屆大學生一起奔波于各場招聘會……近日，嬌小玲瓏的小麗向記者講述了她的求職故事。

　　在北京撐不下去了

　　去年此時，剛畢業的小麗一帆風順，面試的第一份工作就成功簽約。她由湖北到北京，在一家獵頭公司任助理，月薪2000多元。今年以來，在北京租住房子的租金漲到1000多元，微薄的薪水顯得捉襟見肘。獵頭公司的工作是與業績掛鉤的，隨著金融危機襲來，今年很多企業紛紛不再招人，找上獵頭公司的單位越來越少，再加上剛畢業的小麗經驗不足，實在很難得到獎金。終于，孤身在異鄉的小麗等不及今年的年終獎金，無奈地辭去工作，搭乘火車南下廣東找工。

　　來廣州找工仍無著落

　　小麗很喜歡廣州這個城市，一口氣說出了這里的很多優點：廣東人溫和、有禮貌，這里的氣候很舒適，滿街的美食更讓她喜愛得不得了。但是這個城市的用人單位并沒有因為她對廣州的喜愛而對她多加青睞，從10月來到廣州到現在，她已不記得投了多少份簡歷，至今音訊茫茫。

　　小麗參加了10月中旬到11月份的幾乎每場招聘會，每次都能投出四五份簡歷，每天上網也能做三四份網申。但招聘單位很多都只招收應屆生，有的需要重點大學學歷，有的更要求會講粵語。小麗希望能找到和以前接近的工作，進獵頭公司。但照今年的形勢來看實在不容樂觀，很多獵頭公司都在裁員。對于薪酬，她不敢要求太高，只希望在2500元左右。

　　小麗現在住在廣州的親戚家，也許要住到找到工作為止。工作了一年的她并沒有攢下多少積蓄，現在還要靠父母支持。如果年內還找不到工作的話，她可能就會留在她喜愛的廣州，過一個異鄉的春節。

　　要善于把尷尬變成優勢

　　暨南大學就業指導中心馬老師認為，像小麗這個尷尬的群體，其實也有他們的優勢。雖然只工作了一年，但一年也是他們的工作經驗。只要心態擺好，就可以把看起來尷尬的東西變成優勢。現在企業招人看的是個人素質，只要掌握好面試技巧，表現出企業需要的素質，相信找到工作還是不難的。 (文/圖：記者 鄧仲謀 通訊員 邢曉雯)