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　　新一輪的“找工”大戰已經開始。面對這場沒有硝煙的戰爭，不少大學畢業生心中充滿了困惑：企業想招什么樣的員工？自己到底適合干什么？找工過程中該注意什么？本報記者特別采訪了部分資深人力資源經理、高校就業工作負責人。 困惑：今年找工遭遇“寒冬”

　　釋疑：就業市場會出現細分

　　杭州電子科技大學就業指導中心主任袁秀川：今年來學校招人的企業并不見得少，最近每天仍然招聘會不斷，但企業招聘人數比往年確實有所減少。畢業生就業市場細分越來越明顯，畢業生口碑好的學校、專業受到更多青睞，企業招聘的針對性更強了。畢業生能否找到一份好工作，最關鍵的因素是個人能力和素質。就業競爭加劇，個人能力強的畢業生更能夠順利勝出。目前，學校不少優秀畢業生已經手握企業的OFFER了。

　　行業的輪動比較明顯 浙江交通職業技術學院學生處處長洪波：經濟情況的變動對不同行業的影響不一樣，我們學校明顯感覺到航海業冷了，而路橋建設業則在國家政策的推動下轉暖，所以總體對就業的影響應該不大。以前熱門的商貿類人才可能需求減少了，但電子商務類人才的需求可能會增長。所以畢業生可以調整自己的就業方向，積極應對經濟形勢的變化。

　　找工競爭大于往年

　　浙商銀行人力資源部相關負責人：目前經濟不景氣，一些企業的效益受到影響，招聘崗位相比往年可能有下降。但我認為，大學生不必過于恐慌，有遠見有實力的企業，反而會利用這段時間挑選比較好的學生。不過，大學生同時也應做好心理準備，可能今年所面臨的就業競爭會比往年大。

　　困惑：企業青睞怎樣的畢業生

　　釋疑：看重成績兼顧實踐

　　支付寶招聘主管：首先，我們蠻看重成績的，成績反映了一個學生專業基礎知識學得如何。成績好，很大程度上說明這個學生學習能力強。

　　其次，我們也挺看重學生在校的鍛煉情況。這有兩方面：一是平時所說的社會實踐活動，二是學生所從事的學生工作。當然，這還要看具體崗位。比如招的崗位需要溝通能力強的，可能就對這個學生是否有從事相關學生工作的經歷及成績比較重視；如果所招崗位是專業性比較強的職業，可能就對應聘者學習方面的能力比較看重。

　　針對80后的大學生，還有一點要提醒注意：大多數80后畢業生在找工作時，都喜歡去那些相對重要、挑戰性強的崗位，但幾乎所有單位在招人時，更多時候招的是很基礎的崗位。此外，公司在選人時，也非常看重“忠誠度”。

　　困惑：找工需注意哪些細節

　　釋疑：簡歷真實突出個性面試闖關把握細節

　　某知名保險公司人事經理：簡歷是第一道關口。對于簡歷，第一，一定要真實；第二，要注意歸納。在做簡歷時，一定要突出重點，顯示出個人的特點。比如你工作能力很強，你就要突出這方面的素質，不要面面俱到。面試要注意細節，比如說精神狀態要好，著裝要得體，不要打哈欠，不要太羞澀，不要說話不敢看對方，要學會控制自己的情緒。

　　找工作不要太盲目。一般用人單位都會把崗位招聘要求列出來，你可以看看自己適不適合，不要有企業來招，都去投簡歷都去面試，這反而會增加自己的負擔，經常面試不成功，會增加挫敗感，也浪費時間。

　　浙江水利水電專科學校強化服務促就業

　　校園畢業生雙選會已經成為大學生就業的主要途徑。當前，大學生就業形勢日趨嚴峻，浙江水利水電專科學校針對自身定位和學校特點，利用不同渠道和形式，吸引更多的用人單位參加學校舉辦的校園招聘活動。

　　學校在每年校園招聘會召開之前，充分利用報紙、電視、廣播，特別是網絡等手段，積極做宣傳介紹，使用人單位多渠道、快捷、方便、有效地了解學校畢業生信息，從而有效地實現需求和供應的最佳對接，使用人單位參加校園招聘時有的放矢。

　　學校就業服務中心在就業工作實踐中，既鞏固現有市場，也積極尋找挖掘潛在市場。一方面，注重建立加強同一些老客戶的聯系；另一方面，不斷開拓新的就業市場，利用人才服務中心、招聘網站等，主動出擊，廣泛聯系以前沒有來過學校的用人單位參加校園招聘。

　　學校根據自身特點和辦學特色，建立比較合適的招聘渠道。首先，每年都舉辦大型招聘會，根據學校的專業設置，邀請不同性質的用人單位參加。同時，充分發揮校、系兩級服務體系，在就業工作中穿插一些專場招聘會，為一些專業要求對口、人數需求少的單位提供服務。學校還對用人單位來校招聘提供免費的“一條龍”服務，使招聘活動暢通無阻。

　　浙江建設職業技術學院校企合作搭平臺

　　近日，浙江建設職業技術學院建筑系建筑設計技術專業09屆4名畢業生，和廣州市凡拓數碼科技有限公司上海分公司簽訂了正式用工勞動合同。學院早在建筑設計技術專業動漫方向招生時，就與該公司簽訂了緊密型校企合作協議書，并逐步構建符合市場需求的“工學結合、校企合作”的人才培養新模式。在今年就業形勢普遍嚴峻的形勢下，校企合作的辦學模式產生了良好的結果。

　　浙江建設職業技術學院今年有2225名學生畢業，與前幾年比較，畢業生增加了10%，人數為歷屆之最。學院花大力氣進行人才培養模式改革，進一步明確以就業為導向的辦學宗旨，強化校內外實踐教學基地建設，提高學生專業素質和職業競爭能力，通過走工學結合、校企合作之路，力促畢業生就業工作順利進行。同時，學院還通過組建校友總會，拓寬就業渠道；舉辦各類招聘會；做好推薦幫扶工作；積極為畢業生就業搭建網絡平臺；開展創業教育；實行畢業實習指導老師導師制等措施，確保今年畢業生順利就業。

　　浙江商業職業技術學院多渠道拓展就業空間

　　受國際金融危機、高校畢業生人數增加以及《勞動合同法》實施等的影響，2009年高校畢業生就業形勢更加嚴峻。針對這一情況，浙江商職院就業指導中心密切注意畢業生就業市場的變化動態，學院就業指導中心利用第四屆就業導航月系列活動的機會，著重對09屆畢業生就業心理進行調試和團體輔導，使其從容面對當前就業形勢。

　　商職院系二級領導早在去年年底時就審時度勢，積極尋求與知名企業合作。目前經貿系已經在該系09屆畢業生中組建成立了上海韻達班、加利經營管理班和亞東國際貨運班。這些企業都表示對頂崗實習期間表現優異的學生進行考核錄用。該院烹飪旅游系聯手國際知名酒店集團組建“洲際酒店集團英才培養學院”，信息技術系與ATA公司(北京全美教育技術服務有限公司)合作，成立了浙江省第一個Java商業應用訂單班，該班學生將全部推薦到全國大中城市的軟件企業工作。

　　九月份以來，浙江商職院就業指導中心陸續參加了由省、市畢業生就業主管部門、地方政府舉辦的各類人才洽談會，積極與杭州、寧波、臺州等地的知名企業面對面洽談，向企業推薦09屆畢業生。部分企業已經陸續預約到學院舉辦專場招聘會。

　　目前來看，雖然09屆畢業生就業前景十分嚴峻、就業競爭進一步加大，而且還存在著許多不確定的因素，但是，學校相信只要努力拓寬信息渠道，用真心感動企業，企業還是會有人才需求的。

　　浙江樹人大學致力培養高級應用型人才

　　浙江樹人大學是改革開放以來我國最早成立并經國家教育部首批批準承認學歷的全日制民辦本科高校之一。

　　自建校以來，學校堅持改革創新，深化人才培養模式改革，為社會輸送了4萬余名“高級應用型人才”。良好的教學質量在招生就業工作中得到了充分體現。近年來，在畢業生人數成倍增長的情況下，學生的就業形勢依舊良好，招生形勢也十分喜人。

　　浙江樹人大學通過“培養、聘用、引進、調整”方針，大力優化師資隊伍結構，形成了一支數量基本滿足、結構逐漸合理、基本適應本科教學的師資隊伍。在現有的教師隊伍中，高級職稱的占40%以上，碩士以上學歷的達到了50%以上。高質量的師資隊伍為教學質量的提高提供了保證，學校的辦學成績也贏得了政府和社會各界的肯定。學校要求全體教師將科研與教學相結合，確立了“以教學帶動科研，以科研促進教學”的方針。幾年來，學術氛圍日益濃厚，教師的科研意識不斷增強，科研態勢良好。課題和科研成果逐年增長，質量穩步提高。

　　多年來，學校持之不懈地堅持開展“樹優良學風、建文明校園”活動，不斷探索學風建設的新舉措、新方法、新載體，努力為大學生成長成才營造一個良好的環境。另外，學校與日本、美國、加拿大、韓國等國家和地區的高校建立了良好的校際交流關系。1997年以來，僅由學校選送到日本的留學生就已達600多名。

　　在全校師生員工的共同努力下，學校的綜合實力穩步增強。近年來，在畢業生人數成倍增加的情況下，一次就業率始終保持在90%以上，居同類高校前列。2009年學校共有36個專業(方向)的本、專科畢業生3137人。作者： 陳櫻之等